La BarakaJobs est une Entreprise à But d'Emploi (EBE) habilitée dans le cadre de l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). Elle a vocation à embaucher des habitants privés durablement d'emploi et à développer avec eux des services utiles au territoire La BarakaJobs compte actuellement 41 salariés et à l'objectif de créer 60 emplois d'ici fin 2026 sur le territoire du Faubourg de Lille et des Acacias à Valenciennes. Les activités sont de natures diverses et ont vocation à évoluer avec le développement du projet territorial. Les activités actuelles sont organisées autour de 3 pôles : alimentation (restauration et épicerie solidaire mixte), réemploi (friperie et ressourcerie) et services aux habitants et professionnels (régie technique, petit bricolage, petit jardinage, couture, .). D'autres activités seront mises en place prochainement dont une de production de fleurs locales. L'encadrant technique organise et accompagne l'activité d'une équipe de salariés. Il s'appuie sur les situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux salariés des « savoirs relationnels » et des « savoirs faire » attendus dans le cadre de l'activité économique. En plus de sa parfaite implication dans tous les rouages de l'EBE, les missions principales seront : - Manager une équipe et veiller à la qualité de vie au travail des collaborateurs - en organisant les séquences d'apprentissage et de production. - en organisant et gérant les plannings d'intervention. - en tenant à jour les différents outils et en suivant les indicateurs de qualité de l'activité. - Organiser le travail et animer la dynamique d'équipes sur différents espaces de production - en posant le cadre de travail - en facilitant l'apprentissage en situation de travail, des savoirs et savoirs faire et en indiquant les méthodologies adaptées et en vérifiant leur acquisition. - en régulant les relations entre les membres de l'équipe et créant un climat de travail favorable à la progression de tous. - en participant en collaboration avec le salarié à l'évaluation de ses compétences. - Superviser et participer à la réalisation des activités existantes - en accompagnant et en faisant avec les salariés pour transmettre les compétences techniques - Veiller aux règles de sécurité, à l'application des consignes et à la qualité du travail - Avec le directeur assurer le dialogue social et organiser le travail dans un contexte d'inclusion - en collaborant avec l'équipe pour gérer la production, l'encadrement des salariés et les contraintes organisationnelles. - en analysant et rendant compte de sa pratique d'encadrant technique. COMPÉTENCES TECHNIQUES De formation initiale « Encadrant technique d'insertion », une expérience dans le domaine de la ressourcerie ou de la conciergerie est appréciée pour encadrer les salariés dans les activités de production et les situations d'apprentissage. Des compétences techniques professionnelles en rapport avec les activités sous sa supervision (ressourcerie, services aux habitants et aux entreprises) sont nécessaires : menuiserie et/ou ébénisterie, électricité, peinture ... Les expériences ou diplôme dans le domaine de l'éducatif ou de la formation sont retenues. Capacité de gestion organisationnelle (organiser et gérer une activité de production en s'appuyant sur la maîtrise technique) Capacité à accompagner une équipe en insertion (contribuer à la prise de conscience des atouts et des freins et définir avec le salarié des objectifs d'évolution, faire acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de travail) Capacité à intégrer une équipe Capacités de communication et d'adaptation relationnelle