Descriptif du poste: Poste basé à la Direction Générale à Narbonne, avec interactions régulières auprès des équipes et relais RH des établissements.   Dans le cadre du projet associatif et des missions de la direction générale, et sous l’autorité de la Directeur/trice des Ressources Humaines, vous pilotez la gestion de la paie ainsi que l’administration du personnel pour garantir la conformité et la fiabilité des process RH de l’association. Vos missions principales sont les suivantes :  Assurer une veille régulière sur l’évolution de la législation sociale et être garant(e) du paramétrage du logiciel métier (EIG).  Contrôler, superviser, produire et sécuriser le processus de paie (collecte des éléments variables, DSN, conformité réglementaire et cotisations sociales).  Coordonner l’ensemble des acteurs internes - au sien de la direction générale et dans les établissements - impliqués dans l’élaboration et le suivi de la paie, prévenir tout risque de non-conformité.  Mettre en place et garantir la tenue rigoureuse des registres et tableaux de bord RH (indicateurs sociaux, suivi masse salariale, reporting).  Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité juridique (code du travail, convention collective…).  Organiser, établir et justifier les éléments des EPRD/ERRD liés aux ressources humaines, fournir les éléments nécessaires à la clôture annuelle.  Participer activement à la stratégie de développement RH : plan de formation, bilan social, égalité, reporting, et aux projets transversaux. SAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE  Maîtrise approfondie de la paie et de la réglementation sociale.  Sens aigu de l’organisation, du pilotage et de la rigueur administrative.  Aptitude à coordonner, fédérer et accompagner des équipes RH dans une dynamique de qualité et de prévention des risques.  Discrétion, autonomie et forte capacité à travailler en transverse QUALIFICATION ET EXPERIENCE  Diplôme supérieur en ressources humaines et/ou paie (niveau 6 minimum ou plus).  Expérience significative exigée (minimum 5 ans) dans la gestion et le pilotage de la paie, idéalement dans le secteur associatif ou médico-social.  Maitrise des logiciels de paie (expérience sur EIG appréciée), Excel et Word. REMUNERATION Rémunération en application de la convention collective du 15 mars 1966 selon ancienneté.   Profil recherché: SAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE  Maîtrise approfondie de la paie et de la réglementation sociale.  Sens aigu de l’organisation, du pilotage et de la rigueur administrative.  Aptitude à coordonner, fédérer et accompagner des équipes RH dans une dynamique de qualité et de prévention des risques.  Discrétion, autonomie et forte capacité à travailler en transverse. QUALIFICATION ET EXPERIENCE  Diplôme supérieur en ressources humaines et/ou paie (niveau 6 minimum ou plus).  Expérience significative exigée (minimum 5 ans) dans la gestion et le pilotage de la paie, idéalement dans le secteur associatif ou médico-social.  Maitrise des logiciels de paie (expérience sur EIG appréciée), Excel et Word.