Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, et dans le cadre de l'intégration des nomenclatures SERAFIN PH en lien avec la réforme de la tarification des ESMS, le(a) Chargé(e) de mission SERAFIN-PH est chargé(e) d'organiser et d'exercer ses fonctions, conformément à la législation, dans le respect des valeurs et orientations de l'Association. Vos missions seront les suivantes : Accompagner l'appropriation des nomenclatures dans le cadre des projets personnalisés et des accompagnements Garantir l'utilisation du dossier de l'usager informatisé, notamment pour le renseignement des différentes prestations délivrées Assister les cadres et les différentes directions de pôle dans le déploiement du projet SERAFIN-PH Former et sensibiliser les équipes aux enjeux de la réforme SERAFIN-PH et à l'utilisation des outils associés Analyser et exploiter les données recueillies afin de suivre l'impact du modèle SERAFIN-PH sur l'organisation et la tarification Coordonner la mise en œuvre du projet avec les établissements et services de l'ADAPEI 41 en lien avec les ARS et autres partenaires institutionnels Participer aux instances de pilotage et aux réunions stratégiques pour assurer un déploiement cohérent et efficace Réaliser une veille réglementaire et méthodologique sur l'évolution de SERAFIN-PH et proposer des ajustements si nécessaire Votre profil : Compétences en système d'information et logiciel, utilisation des outils bureautiques et informatiques Management fonctionnel Connaissance de l'environnement médico-social Capacités organisationnelles Management fonctionnel Qualités relationnelles / Qualités rédactionnelles Autonomie et réactivité S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés Capacités à rendre compte Compétences clés : Gestion de projet et accompagnement au changement Analyse et exploitation de données Maîtrise de la réglementation SERAFIN-PH Une expérience dans le secteur médico-social est un atout majeur Remarque : Cette fiche de poste n'est pas exhaustive. Elle précise le contrat de travail sans être contractuelle et elle est susceptible de modifications unilatérales de la part de l'employeur Pourquoi rejoindre l'Adapei 41 « Les Papillons Blancs » ? - Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...) - Des formations régulières au sein de la structure - Des possibilités d'évolutions au sein de l'association - Un dispositif JOB CONJOINT (en partenariat avec BeLC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille) - Un accompagnement des salariés via ActionLogement Reprise d'ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l'article 1 de la CCN 66) - RTT - CDD 12 mois Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle. Vous aimez encadrer et travailler en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'organisation et de planification, si c'est OUI, alors cette annonce est pour vous, n'attendez plus !!