Les centres de formation continue et par apprentissage agricole des Pyrénées-Orientales (CFA/CFPPA) recherchent un-e Chargé-e de développement Formation Continue et Apprentissage MISSIONS : 1) Assurer la promotion et la commercialisation de l'offre de formation des centres FPCA : - Participation aux différents forums de recrutement, salons, évènementiels, job dating. - Promotion des formations des centres auprès des partenaires professionnels, institutionnels et financiers et participation aux réseaux locaux et régionaux des acteurs de l'emploi et de la formation - Prospection et fidélisation des entreprises et des collectivités pour proposer des actions de formation en lien avec les pôles de compétence des centres - Recensement des besoins en formation des entreprises, analyse, orientation et réponse à la demande - Information des entreprises sur les modalités d'apprentissage, de formation, d'accueil en stage. - Développement de partenariats avec les acteurs du territoire (MLJ, France Travail, CIO, BIJ, PIJ, Conseil départemental, JPO, mardis de l'alternance, relations autres CFA et OF du département, DASEN, présentation du dispositif en collège.) - Participation à la coordination des manifestations institutionnelles (JPO.) - Représentation du centre, par délégation des directeurs, auprès des instances qui traitent des questions en relation avec la formation professionnelle - Gestion du fichier entreprises/clients 2) Développer l'apprentissage et gérer le recrutement des apprenants : - Participation à l'information et à l'orientation des candidats sous tous statuts (apprentis, pré apprentis, stagiaires) - Organisation des informations collectives pour le recrutement des candidats en lien avec les référents de chaque formation - Mise en relation des candidats sous tous statuts et des entreprises en recherche - Accompagnement des apprenants depuis l'analyse de leurs besoins à la signature des contrats - Information des entreprises sur les modalités d'apprentissage, de formation, d'accueil en stage (aides, législation, dérogations mineurs.) - Accompagnement des entreprises depuis l'analyse de leurs besoins à la signature des contrats - Contribution via la connaissance des secteurs professionnels à l'insertion professionnelle des apprenants - Sécurisation des parcours en faisant de la médiation avec l'entreprise en lien avec le référent vie de centre et le chargé de coordination pré-qualifiant (anticipation des ruptures : analyse, suivi SAS, lien conseillers OPCO) - Établissement de statistiques et de bilans de recrutement 3) Assurer une veille prospective en matière de formation professionnelle : - Étude du contexte économique et de l'évolution du marché du travail-o Collecte, analyse et mobilise des informations sur la relation emploi - formation, afin de contribuer à l'évolution et à l'adaptation de l'offre de formation dans le cadre des orientations des centres, - Maîtrise les dispositifs de formation professionnelle continue et par apprentissage et s'informe des évolutions réglementaires et des modalités de financement Déplacements très fréquents sur le département et ponctuellement la région Poste à pourvoir dès que possible