Offre n° 190QDZQ
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

14 - VIRE NORMANDIE - Localiser avec Mappy

Publié le 04 avril 2025

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et prêt(e) à relever un nouveau défi ? Dans le cadre de la création d'un poste stratégique, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines dynamique et visionnaire pour encadrer, sous l'autorité du Directeur Général Adjoint ressources, une équipe de 70 agents. Rejoignez une collectivité en pleine expansion où l'innovation et l'humain sont au cœur de nos valeurs et devenez le moteur de notre succès collectif ! VOS MISSIONS - Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité - Superviser la gestion administrative du personnel : carrières, paie, absences, temps de travail, etc - Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et développer la formation - Assurer le dialogue social avec les instances représentatives - Accompagner les services dans l'organisation du travail et la modernisation de la fonction RH - Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels - Conseiller la Direction Générale et les élus sur toutes les questions RH. VOTRE PROFIL - Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, - Fortes compétences relationnelles et rédactionnelles. - Expérience sur un poste similaire souhaitée, - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, - Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à travailler sur un logiciel métier, - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. CONDITIONS D'EXERCICE - Temps de travail : 38 h/semaine avec RTT, Pour les non fonctionnaires, possibilité de CDD renouvelables.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

38H Travail en journée

Salaire

Chèque repas
Rémunération statutaire

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

Animer le dialogue social
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseiller des responsables de service
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Contrôler la conformité des données
Définir des opérations de recrutement
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Gérer les procédures d'embauche du personnel
Législation sociale
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Procéder au licenciement d'une personne
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Utiliser les outils numériques
Établir un reporting social

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE

250 à 499 salariés

Commune nouvelle de près de 18000 habitants, comprenant 8 communes déléguées.Située à 45 minutes de CAEN Vire Normandie(Calvados) bénéficie d'une vitalité économique et de services publics de qualité.Elle est directement accessible en train depuis PARIS et GRANVILLE

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