Dans un contexte de croissance, nous recherchons un-e Chargé-e de mission RH pour accompagner le développement de notre entreprise et structurer nos pratiques RH. Vous travaillerez aux côtés de Francis, Directeur Administratif et Financier, et en lien direct avec la Direction, pour intervenir sur l'ensemble des missions RH ! MISSIONS PRINCIPALES En tant que Chargé-e de mission RH, vous serez au cœur des projets humains et stratégiques de Satelix. Vous serez le ou la référent-e RH : vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, avec une forte implication dans l'amélioration de nos pratiques et outils RH. Vos principales missions s'organisent autour de 3 grands axes : Gestion administrative du personnel - Gestion complète de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, mise à jour des dossiers du personnel, documents de fin de contrat, . - Suivi des absences, congés, visites médicales, IJSS, accident du travail. - Collecte et transmission des variables de paie à notre prestataire externe (primes, absences, tickets resto, etc.). - Suivi administratif de la formation (relation avec l'OPCO, constitution des dossiers de financement, suivi des attestations) - Veille sociale et juridique (légale et conventionnelle), mise en conformité des pratiques RH. Recrutement - Identification des besoins en recrutement avec les managers. - Gestion complète du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sélection, entretiens, feedbacks. - Organisation et suivi de l'intégration (onboarding). Vie d'équipe et dialogue social - Référent-e RH pour l'équipe au quotidien. - Lien avec le CSE sur les sujets RH et sociaux. - Gestion de la communication interne RH : newsletter, annonces d'équipes, évènements internes, . Projets RH et amélioration continue à co-construire - Mise à jour des obligations légales (DUERP, . ); - Appui aux managers dans leurs pratiques RH : posture, gestion d'équipe, outils ; - Déploiement de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : prévention, baromètres, équilibre vie pro/perso, suivi des indicateurs RH, GEPP, politique de rémunération, . - Structuration et amélioration des processus RH, mise en place d'outils adaptés à notre contexte de PME en croissance ; - Veille sur les bonnes pratiques RH, benchmark et propositions d'innovation.