Au sein d'une équipe de 4 gestionnaires de paie, vous prenez en charge la gestion complète des paies pour un portefeuille clients diversifié. Votre portefeuille représente entre 50 à 60 dossiers ce qui est équivalent à environ 300 paies. Vos principales responsabilités sont : - L'établissement des bulletins de paie (multi-conventions collectives) - L'établissement des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) et des charges sociales. - Le suivi des dossiers administratifs du personnel (attestations, soldes de tout compte, arrêts maladie, etc.) - L'apport de conseils auprès de vos clients - La veille juridique sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie et de droit du travail. La structure est dans une démarche de réduire les tâches redondantes afin de se concentrer sur l'accompagnement et le conseil personnalisé auprès des clients. Par ailleurs, vous pouvez être porteur de projets internes assimilés à des projets RH (formations, conseil, etc). Rémunération : 35/45k selon votre expérience et votre autonomie Avantages : - Mutuelle - Prime de partage de valeur distribuée en Mars + Prime au mérite - Rythme 35h et souplesse horaires avec la possibilité de travailler sur 4 jours - Télétravail possible après la période d'intégration - Evolution possible sur du management - Ambiance conviviale et professionnelle