Votre Gedimat Bernard-Reymond Gap recherche un(e) assistant(e) de direction des ressources humaines en CDI. VOTRE PROFIL : Vous savez être discret et respecter la confidentialité de votre poste Vous faites preuve de réactivité et de professionnalisme Vous avez une attitude dynamique et de l'intérêt pour votre travail Vous savez être force de proposition Vous êtes motivé et dynamique Vous apportez une dimension innovante et moderne sur le service RH Vous avez une approche humaine et vous êtes sensible au "coaching" Vous apportez des solutions aux freins aux changements Vous travaillerez en collaboration avec la direction et participer à la stratégie VOS MISSIONS : - Gestion des intégrations et des recrutements - Définition du besoin de recrutement en lien avec la direction - Rédaction et publication des annonces d'offres d'emploi - Gestion des CV reçus et veille - Programmation et réalisation d'entretiens de recrutement - Réalisation et suivi des propositions d'embauche - Elaboration du contrat de travail - Elaboration du livret d'accueil - Réalisation de la fiche de poste - Intégration et fidélisation des nouveaux - Suivi de la formation interne et externe - Suivre la montée en compétences des équipes Administration du personnel Maitrise d'un logiciel RH et digitaliser les process Suivi du planning des absences (congés, maladies, etc. Suivi et affichage du planning de présence prévisionnel Elaboration des contrats et des avenants et période d'essai Gestion des départs Gestion du cadre de travail Amélioration des postes de travail en fonction des besoins éventuels Gestion du temps et des horaires des salariés, en respect avec la législation Gestion des risques et mise à jour du DUER Mise à jour du règlement intérieur et de l'organigramme Structurer le fonctionnement de chaque dépôt Créer des procédures pour chaque métier Gestion du matériel Supervision du matériel nécessaire aux salariés (vêtements, véhicules, etc.) Suivi des devis des matériels nécessaires au travail et à la sécurité Gestion des solutions des personnes en RQTH Formations et gestion des compétences Programmation et tenue des entretiens professionnels Gestion des besoins en formation Programmation et gestion des formations Evaluation des compétences individuelles et collectives Relations sociales Préparation et tenue des élections du CSE Diffusion des résultats Rédaction des comptes-rendus des réunions du CSE Communication Gestion de la communication intra-entreprise et des notes de service Diffusion des offres d'emploi Présence éventuelle aux forums Mesures disciplinaires Rédaction de courriers disciplinaires en lien avec la direction Veille juridique Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail Accompagner l'adaptation des pratiques de l'entreprise aux nouvelles obligations légales. Conseil et support RH / Coaching Fournir un support quotidien aux responsables sur les questions RH (droit du travail, gestion des conflits, etc.) Assurer la communication interne sur les politiques RH, les procédures et les changements législatifs. Variables de paie Aide à l'élaboration des variables de paie MODALITÉS DE VOTRE CONTRAT : Localisation : Gap (05) Type de contrat : CDI Date : dès juin 2024 Volume horaires : temps plein Rémunération : selon expérience Et principalement : - Un accompagnement au top pour que tu sois à l'aise dès le départ. - Une équipe motivée et bienveillante qui bosse dans la bonne humeur. - Un package attractif : fixe + commissions + avantages (mutuelle, tickets resto, réductions). Envoyez nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse mail et rejoignez-nous !