1. Gestion sociale et juridique - Participer à la création et à la mise à jour des obligations légales : bilan social, index égalité hommes/femmes, accords, tableaux de bord RH, BDESE. - Assurer une veille juridique en droit du travail et proposer des mises à jour des pratiques RH. - Contribuer à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : organisation des entretiens annuels et professionnels, mise à jour des fiches de poste 2. Recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux. - Tri des candidatures et pré-qualifications téléphoniques. - Organisation des entretiens et suivi des candidatures. 3. Communication interne - Rédaction et diffusion des « News RH » pour informer et engager les collaborateurs. - Participation à l'élaboration de supports de communication RH (affichages, présentations internes, événements). 4. Gestion administrative du personnel - Gestion des entrées et sorties des salariés : rédaction des contrats de travail, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance. - Suivi des absences et des congés. - Gestion et suivi des visites médicales. Formation : Vous intégrez un Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines à la rentrée 2025.  Compétences et qualités : - Rigueur et capacité d'adaptation. - Discrétion et respect de la confidentialité des données. - Bon relationnel et esprit d'équipe. - Autonomie et proactivité. Titres restaurant : Pris en charge à 50% par l'employeur Mutuelle d'entreprise : Couverture à 60% par l'employeur  Avantages CSE : Tarifs préférentiels, cartes cadeaux, cartes vacances, etc.