Vous travaillerez dans un Cabinet d'Avocats de 120 professionnels du droit, dont 75 avocats. En collaboration avec la Chargée des Ressources Humaines du Cabinet, vous occuperez un poste généraliste RH et contribuerez à diverses missions clés. Voici un aperçu des responsabilités qui vous seront confiées : Recrutement : participation active au processus de recrutement : établissement et diffusion des annonces, tri de CV, réponses aux candidatures, participation aux entretiens., Administration du personnel : suivi RH des salariés et des collaborateurs avocat libéraux : maladie, parentalité, congés, temps de travail, suivi du SIRH., Gestion des stagiaires et des alternants du Cabinet de leur arrivée à leur départ, Gestion de la formation du personnel salarié et avocat (logistique, relations avec l'OPCO.) Missions diverses : recherches juridiques, gestion des élections professionnelles, aide dans la gestion de la paie., Projets transversaux : Vous participerez à des projets relatifs à la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) du Cabinet et à l'Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Compétences requises : Intérêt pour le domaine des Ressources Humaines et la gestion du personnel, Rigueur et précision dans l'exécution des tâches administratives, Motivation et volonté d'apprendre et de s'impliquer activement, Capacité à traiter les informations de manière confidentielle et à faire preuve de discrétion, Bonnes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, Compétences en communication écrite et orale, Maîtrise des outils informatiques courants. Type de contrat : Master RH en alternance sur 24 mois Pour Postuler : ADRESSER CV + LETTRE DE MOTIVATION