Intitulé du poste : IDIV CN / AP - Adjoint Adjoint au responsable du SIP de Yerres (H/F) - « Inspecteur divisionnaire classe normale » (IDIV CN) ***SALON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION - le jeudi 15 mai 2025 - CENTRE COMMERCIAL CARREFOUR D'ATHIS MONS*** 180, avenue François-Mitterrand 91200 Athis-Mons. Venez nous rencontrer sur notre stand de 10h à 18h. Le SIP est l'interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l'impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers et transmet les informations aux interlocuteurs concernés (CDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.). Intégré à l'équipe de commandement du SIP, le/la titulaire du poste d'adjoint(e) travaillera en collaboration étroite avec le responsable du SIP pour : - piloter, animer et organiser le secteur dont il aura la charge, - veiller à la bonne articulation des missions entre les différents pôles fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers, - apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques, - animer le collectif de travail. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Le poste est également ouvert aux inspecteurs inscrits dans le vivier des inspecteurs divisionnaires. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Profil recherché : Savoir-être : Compétences requises : Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités de management s'agissant d'un service important. Les capacités d'animation et d'encadrement et de mise en œuvre des instructions données par le responsable de structure sont attendues ainsi que la capacité à prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions et de loyauté vis à vis de sa hiérarchie directe. Qualités requises: Le candidat devra disposer de qualités managériales lui permettant d'accompagner le chef de services afin de l'aider dans la gestion de son équipe dans un contexte d'évolution des missions des SIP liés aux réformes. Il devra, avec le chef de service grâce à une organisation optimisée des équipes de travail, rechercher une mise en adéquation des forces de travail avec les enjeux du moment. Les décisions prises devront être expliquées, comprises, voire abondées de manière à rechercher l'adhésion des équipes. Dans ce contexte, il devra s'assurer que l'ensemble des missions des différents services soient déclinées dans le respect des orientations fixées par le responsable, auquel il rendra régulièrement compte. Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d'une très grande capacité d'écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.