Offre n° 191NPDG
CHEF(FE) DE SERVICE DAME VIERZON (H/F)

Actualisé le 24 avril 2025

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Service (CDD) pour rejoindre notre établissement DAME situé à Vierzon. Le chef de service est placé sous l'autorité du directeur et du directeur adjoint des établissements. Ses actions s'inscrivent dans le cadre de la mise en œuvre de la démarche qualité. Concernant la gestion de l'organisation du travail, le chef de service établit les organisations de travail, valide les modifications d'emploi du temps, propose des remplacements à la direction et organise les sessions de recrutement avec l'assistante RH. Il contrôle les compteurs (heures supplémentaires, heures de formation, etc.), anime les réunions organisationnelles en lien avec les projets et la qualité du service rendu, accueille les nouveaux salariés et est référent de l'outil de gestion des ressources humaines associatif. Pour ce qui est des fonctions logistiques hôtelières et de maintenance, il contrôle la mise en œuvre du PMS et du plan bleu, met en place des outils de suivi et contrôle des stocks, assure la mise en œuvre et le suivi des travaux, pilotage et optimisation du transport des usagers du DAME en lien avec le secrétariat, supervise la réalisation des travaux, anime l'équipe des services généraux et gère le parc automobile. En ce qui concerne les parcours professionnels, le chef de service contribue à la qualité de vie au travail (QVT), propose des actions de formation, et réalise des entretiens professionnels et d'évaluation. Le poste nécessite plusieurs compétences. Le chef de service doit avoir des connaissances approfondies en droit social et en droit du travail, maîtriser Excel et Word, organiser son temps et son espace de travail en fonction des échéances, contrôler la cohérence des données collectées, traiter l'information et apporter la réponse adaptée. Des qualités telles que la rigueur, la méthode, la disponibilité, l'écoute, les capacités relationnelles et l'adaptabilité sont également requises. Merci de compléter IMPERATIVEMENT vos motivations pour le poste dans le champ dédié.

Type de contrat

CDD - 8 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3264.1 Euros sur 12 mois
Prime SEGUR incluse

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - Sur poste identiqueCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social - CAFERUIS Obligatoire Cette formation est indispensable

Compétences

DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projetCette compétence est indispensable
Diplôme d'État d'assistant de service socialCette compétence est indispensable
Licence mention sciences socialesCette compétence est indispensable
Master mention sciences socialesCette compétence est indispensable
Animation de groupes
Animer, coordonner une équipe
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la liaison avec les autorités locales
Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux
Assurer une formation continue pour le personnel
Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diagnostic social
Diplôme d'État d'éducateur spécialisé
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Déléguer, responsabiliser
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gestion de crise
Gestion des dossiers sociaux
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Identification des signes de maltraitance
Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiers
Législation sociale
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Mettre en oeuvre une stratégie de communication
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Organisation du système sanitaire et social
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Politiques publiques
Procédures de prévention des risques sanitaires
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Sensibiliser les équipes aux enjeux RSE
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Évaluer régulièrement les besoins de la personne
Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité