Un(e) conseiller(ère) en insertion socio-professionnelle sur le Val d'Oise CDD de remplacement d'arrêt maladie à Temps plein Poste à pourvoir immédiatement Qualifications : diplôme de CIP ou expérience significative équivalente A travers nos valeurs associatives et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour principale mission d'assurer un accompagnement social et professionnel des personnes embauchées sur nos chantiers d'insertion, orientées pour effectuer des heures de TIG, en stage vers leur Diplôme d'État d'Accompagnement Éducatif et Social. Missions : - Assurer l'accompagnement socio-professionnel individuel des bénéficiaires vers la formation et/ou l'emploi, tenant compte des problématiques sociales des personnes pour les dispositifs suivants : o Atelier de Chantiers d'Insertion : peinture / espaces verts, en lien avec nos partenaires du groupement RESAH o Chantiers TIG SNCF 95, SNCF 60, ONF en lien avec les acteurs de la SNCF, de l'ONF et les Services Pénitenciers d'Insertion et de Probation o Stagiaires du DEAES de l'institut de formation d'Ile de France - Entretien et développement du partenariat nécessaire à la recherche de solutions d'insertion sociale et professionnelles (organismes d'ouverture de droits et organismes de formation pour la formation et l'emploi) - Sélection des candidatures et propositions d'embauche en CDDI à la Direction - Tenu d'un reporting de l'activité - Proposer et animer des rencontres collectives aux bénéficiaires, en lien avec les besoins détectés. Pré requis : sens de l'écoute, du partage et de la connaissance de l'autre ; compétences rédactionnelles, d'organisation et connaissance des dispositifs d'aide à la personne propres au territoire. Rémunération : Convention des organismes de formation + convention d'entreprise ouvrant droit au 13ème mois et à la prime d'ancienneté après 2 années d'exercice. Horaires : 9h-17h27 avec extras ponctuels et récupérables suivant les besoins du service Congés payés et RTT par année civile et dès l'embauche Accord d'intéressement Avantages : Mutuelle employeur avec cotisation identique quelle que soit la composition familiale du candidat Charte de télétravail suivant les besoins du service et donnant lieu à un avenant Carte restaurant déjeuner, lieux dédiés pour la prise de repas ou restauration collective à Saint Prix Véhicule de service géolocalisés pour les déplacements professionnels Possibilités d'évolution de carrière en interne selon l'ouverture de poste et les compétences requises Formations internes et externes Environnement de travail : Bureau 23 jours de RTT pris par demi-journée par semaine ou en journée complète par quinzaine de manière cadencée à l'année Travail en équipe Les équipes : Nos pôles sociaux, de formation, d'éducation et d'hôtellerie collaborent pour le bien des stagiaires, enfants, clients et hébergés, en lien avec les services d'appui et sous autorité de la Direction générale et du Président de l'association. Les + : 13ème mois + prime d'ancienneté à partir de la troisième année