Sous l'autorité de la Directrice Adjointe du Pôle Handicap Enfant et en collaboration avec l'ensemble des professionnels de l'équipe médico-psychologique et éducative, et en articulation avec le projet d'établissement, elle/il évalue, met en œuvre des actions préventives et curatives à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interactions psychosociales. Principales connaissances requises pour le poste : Savoir-faire : - Psychologie du vieillissement normal et pathologique - Psychologie clinique et psychopathologie (psychoses, troubles thymiques) - Psychologie cognitive et expérimentale - Evaluation standardisée, clinique et cognitive des patients. - Réalisation d'examens neuropsychologiques à visée diagnostique ou fonctionnelle des enfants, adolescents et jeunes adultes - Réalisation de bilans psychométriques évaluant les fonctions cognitives perturbées et préservées (cotation, analyse et interprétation des résultats). - Travail de synthèse et de restitution des résultats (entretiens et compte-rendu). - Participation aux réunions cliniques institutionnelles, à l'élaboration des projets de soins et de vie des patients. - Conduite d'entretiens auprès des patients, travail d'écoute, de conseil et de soutien auprès de l'entourage des patients. - Définir, concevoir et mettre en œuvre des activités thérapeutiques adaptées au patient : atelier de remédiation cognitive (IPT, CRT, Tom Remed, Mickael's game, Métacognition et habiletés sociales, Gaïa etc..) en individuel ou en groupe. - Stimulation des fonctions cognitives, travail sur les symptômes déficitaires, l'estime de soi dans la perspective d'une meilleure adaptation sociale et professionnelle. - Intervention auprès d'équipes pluridisciplinaires (réunions, formation et travail de conceptualisation théorique). Savoir-être : - Respect du secret professionnel et du code de déontologie. - Autonomie, disponibilité, sens du travail d'équipe, prise d'initiatives. Possibilité de contrat à temps complet et temps partiel. Rémunération et avantages : -Selon grille indiciaire de la CCN du 15 mars 1966 -Prime Ségur : 238 euros brut pour 1 ETP -Reprise d'ancienneté -Prime de bienvenue de 1000 euros pour 1 ETP -Mutuelle entreprise -Œuvres sociales (chèques vacances, bons de Noël, financement d'activités de loisirs et de sport, etc.) -Plateforme FOR ME : services et assistances gratuits dédiés à la santé et la qualité de vie (professionnel et personnel) PRISE DE POSTE AU PLUS TOT