POSTE : Contrôleur Risques Opérationnels H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Administrative et Financière et rattaché(e) à la Responsable Audit Opérationnel, vous serez en charge de piloter la performance des centres autos, d'optimiser les processus et de garantir la conformité des procédures administratives. VOS MISSIONS : Pilotage de la Performance des Centres Autos : - Suivre, compiler et analyser les indicateurs de performance (KPI) des centres autos ; - Identifier les écarts de performance et proposer des actions correctives basées sur l'analyse des données ; - Produire des rapports réguliers sur les résultats des audits réalisés et les indicateurs de performance, en soulignant les axes d'amélioration. Optimisation des Processus : - Mener des analyses des différents processus opérationnels et administratifs pour améliorer la performance globale des centres ; - Examiner et optimiser les processus administratifs pour assurer leur conformité et simplifier les tâches opérationnelles ; - Mettre en place des actions visant à réduire les risques de fraudes et renforcer le contrôle interne. Contrôle de la Conformité : - Effectuer des audits de gestion sur la base des risques identifiés dans les centres ; - S'assurer que les procédures administratives et opérationnelles sont correctement appliquées ; - Piloter et organiser les campagnes d'inventaire, en s'assurant du respect des procédures et de la qualité de l'exécution. Amélioration Continue : - Identifier des axes d'amélioration pour simplifier et optimiser les processus administratifs des centres ; - Proposer des solutions pour améliorer la gestion des opérations internes et renforcer la performance des centres ; - Contribuer aux projets d'amélioration en travaillant en étroite collaboration avec les autres services. PROFIL : VOTRE PROFIL : Titulaire d'un Bac +2 à Bac +5 avec une spécialisation en contrôle opérationnel, ou audit opérationnel, une expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans un environnement retail ou dans la gestion de centres, est requise. Vous maîtrisez les outils d'analyse de performance et de reporting, et vous êtes capable de proposer des actions correctives basées sur les données recueillies. Vous êtes rigoureux(se), autonome, et doté(e) d'une forte capacité d'analyse et de synthèse. Un bon sens du relationnel et de la collaboration permettra de travailler efficacement avec les différentes équipes internes. VOTRE PACKAGE DE REMUNERATION : Nous proposons une rémunération fixe brute de 39 K€ à 41 K€ /an en fonction de l'expérience ainsi que part variable de 12%. De plus, vous bénéficierez de : - Un Parcours d'intégration et un plan de formation - Des Titres Restaurants - Notre mutuelle entreprise et notre régime de prévoyance - Une prime de cooptation pouvant atteindre les 600€. - Une épargne salariale attractive abondée par l'entreprise - Un Comité Social et Économique dynamique Sous conditions d'ancienneté, l'accès à des tarifs préférentiels sur l'achat des produits commercialisés et des prestations mécaniques proposées par Feu Vert. Entreprise handi-accueillante.