Par délégation des instances dirigeantes de l'association et sous leur contrôle, la directrice/ le directeur : - conduit la définition et la mise en oeuvre du projet associatif - est chargé de la conception, de la mise en oeuvre et du développement des actions socio-éducatives, pédagogiques et techniques, en référence au projet associatif - assure la gestion des ressources humaines et le management - favorise des dynamiques de travail constructives et respectueuses des missions et valeurs de l'association - dispose du pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées ; - est responsable de la sécurité des personnes et des biens qui lui sont confiés ; - élabore ou participe à l'élaboration du budget de l'établissement et ordonnance les dépenses dans le cadre du budget qui lui est alloué - anime et développe les partenariats institutionnels et associatifs - analyse, propose et soutient le développement de nouvelles activités, outils pédagogiques pouvant apporter une plus-value à Solidarité Femmes 49 - contribue à une politique de communication externe - En collaboration avec le CA, contribue à l'élaboration d'un plan stratégique pour Solidarité Femmes 49 - peut bénéficier d'autres délégations proposées par les instances dirigeantes de l'association. Compétences et qualités requises - adhérer aux valeurs de Solidarité Femmes ainsi qu'à une analyse genrée des violences faites aux femmes - posséder une bonne connaissance du Travail Social et de la problématique des violences conjugales - agir de manière bienveillante, empathique et intègre avec l'équipe salariée, avec les femmes et enfants accueillis, ainsi qu'avec la gouvernance et les bénévoles - savoir installer et superviser des procédures collectives et individuelles de fonctionnement Condition d'accès aux fonctions de direction - Diplôme de niveau 6 ( anciennement niveau II ) minimum , avec module de gestion financière et gestion du personnel - Diplôme de niveau 7 (anciennement niveau I) : CAFDES ou autres Conditions de travail Horaires variables entre 8h à 19h en fonction des activités Déplacements ponctuels en Maine et Loire, en régions et Paris Environ 3 week-ends travaillés par an pour des évènements Astreintes d'une semaine, toutes les 6 semaines environ, rémunérées sur la base des accords de branche Rémunération / Groupe n° 9, selon les accords collectifs CHRS: Directeur d'établissement de plus de 50 lits ou assimilés. Indice 850, en début de carrière, en fonction du diplôme et d'une possible reprise de l'ancienneté. Avantages : 9 jours de congés supplémentaires annuels, selon accords collectifs CHRS. Prime de mobilité douce ou remboursement de 50% de l'abonnement transport en commun.