DESCRIPTION DU POSTE Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, le ou la travailleur/euse social(e) évaluateur fait partie d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d'appui de la CNSA. MISSIONS PRINCIPALES -Évaluer dans la globalité les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie/ attentes exprimées et de leur environnement -Évaluer les droits et prestations en mobilisant ses connaissances médico-sociales (avec l'appui du référentiel d'accès à la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), notamment) -Rencontrer les familles et les personnes en situation de handicap (en entretien ou en visite à domicile) -Analyser les déficiences et retentissements puis fixer un taux d'incapacité - Participer aux instances d'évaluation Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité institutionnelle -Participer à la réflexion et la mise en œuvre des projets de la MDPH -Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH -Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives..) et des évolutions réglementaires (Loi plein emploi...) -Repérer des situations complexes -Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Savoirs (connaissances et technicités) : - Très bonne maîtrise des outils informatiques :Writer et Calc, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest). - Technique de conduite d'entretiens individuels avec les usagers (Connaissance du travail médico-social au domicile des usagers appréciée) - Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap et des missions de la MDPH et Capacité à rédiger des écrits professionnels Savoirs-faire (pratiques professionnelles) : - Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises. - Sens de l'organisation - Méthode et rigueur Savoir-être (qualités) : - Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information, - Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion CONDITIONS D'EXERCICE -Résidence administrative : MDPH 22 - 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam - 22190 Plérin -Service : Pôle adulte (Équipe pluridisciplinaire d'évaluation) -Filière médico-sociale : Travailleur social Catégorie A -Formation initiale : Diplôme d'État d'assistant de service social ou d'Éducateur spécialisé. Qualification spécifique appréciée (validée par un parcours universitaire) -Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de CDIsation au terme d'un délai de 6 ans) -Temps de travail : 100% -Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (soit un salaire mensuel net avant impôts de 2180 €) -Activité sédentaire ou mobile : mobile sur l'ensemble du département (Permis exigé) -Poste soumis à la badgeuse : Oui -Permis B obligatoire CONTACT Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du