Activités principales : Contribuer au pilotage stratégique et à la gestion médico-économique du pôle Planifier, organiser et coordonner les soins Manager l'équipe d'encadrement de proximité Assurer la GRH et la gestion prévisionnelle des compétences Contribuer en collaboration avec le CSS chargée des RH, au recrutement des personnels Contribuer au suivi et à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet d'établissement Assurer une politique de communication et d'accompagnement auprès des cadres et des personnels. Gérer les conflits au sein du pôle en appui des Cadre de santé Faire le lien interpôle dans le cadre des projets institutionnels Mettre en œuvre un management : - adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients - stratégique en cohérence avec le projet professionnel de l'agent, le projet de soins et le projet social de l'établissement. Assurer la continuité et la sécurité des soins avec l'encadrement dans un souci de cohérence interne. Garantir la mise en œuvre des procédures et des protocoles. Garantir le respect des droits des usagers. Assurer l'évaluation des cadres de proximité et de tout personnel en hiérarchie directe GESTION de PROJETS et CONTRIBUTION A LA DÉMARCHE QUALITÉ - Contribuer au pilotage stratégique institutionnel. - Développer la culture qualité - Participer à la conception et au suivi des projets des secteurs en responsabilité en développant la démarche qualité - Mettre en œuvre le projet qualité et gestion des risques. - Participer à la démarche d'évaluation des pratiques professionnelles. - Organiser la veille documentaire et recenser les informations innovantes PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES PROFESSIONNELS DES SECTEURS EN RESPONSABILITÉ Élaborer le plan de formation du pôle en responsabilité en tenant compte du projet médico-soignant institutionnel, des besoins identifiés par l'encadrement de proximité et de la politique de formation de l'établissement. MISSION TRANSVERSALE - Participer à la mise en œuvre du circuit du médicament - Réalisation d'audits dans les unités de soin : audit des armoires à pharmacie des unités de soin pour les médicaments (audit de certaines armoires réalisées en 2019 par une étudiante PPH) NIVEAU REQUIS : Diplôme de cadre de santé exigé et un exercice d'au moins 5 ans en qualité de cadre de santé sur plusieurs spécialités Formation de niveau 7 conseillée. Expérience de Cadre Supérieur de Santé exigée Connaissances : - Conduite de projet - Management - Gestion des ressources humaines Qualité et gestion des risques - Analyse systémique et stratégique - Lois et décrets/ veille documentaire Savoir-faire requis : - Conception, pilotage et évaluation d'un projet - Capacité à communiquer de manière efficiente - Capacité à se positionner stratégiquement. - Capacité de médiation - Capacité à gérer les organisations complexes de façon efficiente et innovante - Arbitrage et/ou prise de décision entre différentes propositions au sein du quatuor de pôle - Pilotage, animation, mobilisation des équipes managériales - Capacité à fédérer une équipe de cadres autour de projets Savoir être : - Se positionner, s'engager, prioriser, décider Rendre compte, déléguer, contrôler - Négocier - Observer, écouter, analyser - Être organisé et méthodique CARACTÉRISTIQUES DU POSTE : - Adaptation des horaires aux contraintes du secteur et de l'activité : Cf. référentiel du temps de travail -100% - Repos fixes - Participation aux astreintes