Vos missions principales : En étroite collaboration avec nos consultants en recrutement, vous aurez pour rôle de : * Piloter une partie de l'équipe avec le manager : prospection commercial et management équipe recrutement. * Piloter la recherche de talents pour répondre aux besoins variés de dizaines de clients. * Analyser les besoins clients aux côtés de votre binôme consultant en recrutement. * Définir une stratégie d'approche adaptée à chaque profil recherché. * Exploiter les outils à disposition (job boards, CVthèques, réseaux sociaux...) pour identifier les meilleurs candidats. * Mener des pré-entretiens téléphoniques pour évaluer les candidats. * Sélectionner les profils en adéquation avec les attentes et cahiers des charges des clients. Et aussi : Vous pourrez vous investir dans des projets annexes, comme : * Relations écoles. * Organisation d'événements internes. * Participation à des salons, meet-ups, etc. Un poste riche et varié où votre impact sera clé ! Profil Candidat(e) : Formation : BAC+2/3 en Ressources Humaines ou filière Commerciale, avec une expérience dans le recrutement ou la relation client. Qualités humaines : * Un excellent relationnel. * Une grande capacité d'écoute, avec un intérêt pour l'aspect commercial. Compétences clés : * Un esprit d'analyse affûté. * Une rigueur et un sens du détail. Rémunération attractive : salaire fixe + primes significatives sur vos placements réussis. Un profil motivé pour relever les défis du recrutement des profils techniques !