Définition du Poste : Au siège social, sous la responsabilité de la responsable de services, il exécute ses tâches dans le service Cap emploi. La mission vise la sécurisation et la fluidité des parcours professionnels vers l'emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap, quels que soient Ieur statut professionnel et leur lieu de résidence sur le département du Cantal. Il s'adresse à des publics bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou en voie de l'être qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de la nature spécifique de Ieur(s) handicap(s). Missions/Activités principales : 1. Accompagnement vers l'emploi (bassin d'emploi de Mauriac) Intégré(e) au service Cap emploi, et dans le cadre de l'offre de service intégrée à France Travail, vous accompagnez des personnes en situation de handicap vers l'emploi durable, en assurant notamment : - L'accueil et l'analyse de la demande ; - L'évaluation de la capacité à engager une recherche active et l'impact de l'état de santé - Le conseil en évolution professionnelle (CEP) ; - La définition de projets professionnels compatibles avec le handicap et le marché de l'emploi ; - L'ingénierie de formation et la mobilisation des dispositifs de droit commun et spécifiques ; - La mise en œuvre d'actions de recherche d'emploi et la mise en relation avec les employeurs ; - Le travail partenarial avec les acteurs du territoire (France Travail, Missions Locales, OF, entreprises.). 2. Accompagnement à la reconversion professionnelle (Département du Cantal) Dans le cadre de la mission de conseiller maintien en emploi exclusivement en reconversion, vous accompagnez les salariés confrontés à une inadéquation avec leur poste actuel (usure professionnelle, handicap, réorganisation, etc.) : Conseil et Diagnostic : - Vérifier la conformité de la demande par rapport au cadre d'intervention - Définir la nature des besoins du bénéficiaire et l'informer sur les démarches Conduite et coordination du projet de maintien en 'emploi : - Informer, conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs indépendants dans un projet d'évolution professionnelle et le maintien en emploi (délivrance du CEP -Conseil en Évolution Professionnelle) ; - Analyser la situation de la personne au regard de l'emploi, éventuellement de son projet professionnel et l'impact de son état de santé sur celui-ci - Préconiser un plan d'actions pour le maintien en emploi - Faire émerger les potentialités non exploitées du bénéficiaire et déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en vue de bâtir un projet réaliste et réalisable - Faire appel à des personnes ressources en interne à l'entreprise ou en externe pour avoir un avis technique ou une expertise complémentaire. - Échanger si besoin avec les différents acteurs du maintien en l'emploi (services sociaux, cellule de prévention et désinsertion professionnelle de la Sécurité sociale, médecins du travail etc.) sur la situation du salarié par rapport à ses restrictions médicales d'aptitude au regard de son projet professionnel. - Rechercher des financements et aider administrativement au montage de dossier de demande d'aide financière si le projet l'exige - Animer et participer à des réunions avec des institutionnels, - Rester en veille technique. - Réalisation de la synthèse détaillent ensemble les actions concrètes à mener pour réaliser le projet défini. Profil : - Bac+2 à Bac+5 en insertion professionnelle, psychologie du travail, accompagnement socio professionnel, RH ou équivalent exigé - Une première expérience dans l'accompagnement socio-professionnel, la reconversion ou l'orientation est souhaitée - Bonne connaissance des dispositifs emploi/formation et des politiques handicap - Connaissance des différents statuts du public éligible https://www.capemploi-15.com/recrutement/