remplacement d'un congé maternité suivi possiblement d'un congé parental: MISSIONS Sous l'autorité de la Directrice du multi accueil et de la crèche collective Assurer la continuité de direction et de gestion des 2 EAJE, structures d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, dans le respect du cadre réglementaire : o Contribuer à l'élaboration et être garante du règlement de fonctionnement et des projets éducatifs et pédagogiques, o Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant. o Assurer avec l'équipe la cohérence de l'action éducative. ACTIVITES Conditions d'accueil des enfants Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé, du bien-être et du développement des enfants (accueil individualisé, organisation de la journée et du respect des rythmes, gestion des groupes, activités, aménagement de l'espace, .). Echanger avec la direction à propos des observations liées au groupe d'enfants (besoins affectifs, physiologique, matériel). Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants, leur prodiguer les soins selon les protocoles collectifs et individuels en cours. Organiser l'accueil des enfants porteurs de handicap. Dépister les signes d'appel de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents. Mettre en oeuvre les conditions d'hygiène et de sécurité, en informer les équipes et veiller à faire appliquer les différents règlements et procédures. Gestion, animation et encadrement des agents et des équipes Echanger avec la direction à propos des observations liées au personnel (pratiques professionnelles). Élaborer les plannings du personnel, gérer les absences, retards et manquements des agents. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, avec un suivi régulier sur le terrain. Animer régulièrement des réunions d'équipe autour des pratiques professionnelles. Identifier les besoins en formation et promouvoir la formation continue au sein de l'équipe. Encadrer les stagiaires, superviser les rapports de stage Accompagnement et information des familles Informer les parents sur l'accueil de leur enfant au moment de l'entrée et tout au long du placement. Favoriser la participation des familles à la vie de la structure. Comprendre les besoins des familles et leur proposer la solution la mieux adaptée. Gérer les retards des parents et les difficultés éventuelles. Gestion administrative et financière Assurer le suivi de la fréquentation des enfants et de la facturation des familles, via le logiciel de gestion (suivi des effectifs, présences réelles et facturées, modalités de facturation et de paiement, .). Participer à l'élaboration et la gestion du budget de fonctionnement et d'investissement, organiser l'achat des fournitures... Développer, tenir à jour et adapter les tableaux de bord de gestion du service. Veiller à la gestion, l'entretien et la maintenance du matériel et bâtiments mis à disposition. Participer à la coordination avec les partenaires, institutions, fournisseurs et intervenants extérieurs. RELATIONS FONCTIONNELLES Relations régulières avec les familles et les équipes Echanges réguliers avec la Directrice des 2 EAJE, la Directrice du Service Petite Enfance et les responsables de service. Relations ponctuelles avec les intervenants et les prestataires, les organismes extérieurs et les partenaires institutionnels, les acteurs de la vie locale. FORMATIONS EXIGEES Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants COMPETENCES REQUISES Connaissance : - Des établissements d'accueil petite enfance du territoire et de leurs caractéristiques - des enjeux de la politique locale dans le domaine de la petite enfance - De la gestion des structures d'accueil (administrative, juridique, budgétaire et en matière de