Bienvenue à bord de l'APEI de Chambéry, association qui agit depuis plus de 60 ans pour que les enfants et adultes en situation de handicap s'épanouissent dans une société inclusive et accueillante. Elle défend activement les valeurs de respect, professionnalisme, engagement, et responsabilité. Cette association familiale, reconnue d'utilité publique, gère 15 établissements et services sur le Grand Chambéry, accompagne plus de 600 enfants et adultes (dont 250 travailleurs en situation de handicap), et emploie plus de 500 professionnels sur ses différents sites. Elle dispose d'un siège social, avec des équipes Administrative, RH, Comptable, Technique et Communication qui travaillent au service des établissements et services et pour un bon fonctionnement de l'association. Vos missions : Sous la responsabilité de la Directrice Générale, en cohérence avec le projet associatif global et les valeurs associatives, vous êtes responsable de la définition de la politique RH et de sa stratégie, de sa structuration et de son déploiement sur le périmètre associatif. Vous êtes chargé.e de la mise en œuvre, de la coordination et du développement de l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, en lien avec le CODIR dont vous êtes membre, en instaurant une collaboration constructive et efficiente avec les services supports du siège et des établissements, dans l'objectif de favoriser un accompagnement bientraitant et qualitatif des personnes en situation de handicap. Vous faites partie de l'équipe cadres du siège et avez en responsabilité le service RH (6 pers) composé d'un Service Paie, et de fonctions support tels que la Formation et Administration du Personnel, le Recrutement et la Gestion des Temps Annualisés. Les missions qui vous incombent doivent permettent aux salariés de travailler dans un environnement serein et en confiance, en sécurisant les pratiques RH dans le cadre légal et règlementaire qui s'impose à nous. Vos missions principales (liste non exhaustive) : - Garantir l'application des règlementations sociales et des obligations légales ; assurer la veille juridique. - Piloter l'administration du personnel : contrat de travail, paie, absentéisme, entretiens annuels, etc. - Piloter les parcours : recrutement, intégration, développement de compétences, sorties. - Elaborer et suivre le plan de développement des compétences et l'organisation des formations. - Conseiller et soutenir les directions et responsables hiérarchiques, et contribuer à la réussite des projets. - Participer à la gestion des relations sociales : communication avec les instances, négociations, suivis des accords, élections, etc. - Préparation et suivi des organigrammes avec les directions et les services du siège pour l'élaboration des budgets. - Remplir les tableaux de bords règlementaires, assurer les bilans, le suivi de l'activité et des plans d'action. - Contribution à la dynamique partenariale : Réseaux locaux, C360, etc. Votre Profil & Compétences : Vous êtes titulaire d'un Master Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail, ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience RH réussie incluant le management de collaborateurs. Vous maitrisez le droit social. Une connaissance du cadre réglementaire et juridique du secteur médico-social et la CCN66 sera appréciée. Vous incarnez les 4 qualités attendues des cadres de l'APEI de Chambéry : humilité, humanité, assertivité, authenticité. Lien Référentiel Managérial Vous souhaitez contribuer aux valeurs d'une Association dynamique et investie. Lien Projet Associatif Votre Contrat : CDI temps plein, Statut Cadre. Salaire conventionnel de la CCNT66 selon votre diplôme et vos expériences avec reprise ancienneté, prime de responsabilité. Mutuelle. Véhicule de service.