POSTE : Responsable Remuneration et Controle de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Embarquez avec nous dans l'aventure Grands Moulins de Paris au poste de : RESPONSABLE REMUNERATION ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE - H/F CDI Poste à pourvoir en dès que possible Basé à Ivry-sur-Seine (94) Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à définir et à mettre en oeuvre la politique de rémunération de l'entreprise. Vous participerez également à l'optimisation des pratiques RH et à la maîtrise des coûts sociaux, en assurant la collecte, l'analyse, la synthèse et la mise à jour des données sociales. Nous vous donnons du grain à moudre REMUNERATION - Être force de proposition auprès de la DRH et de la DG quant à l'évolution générale des packages de rémunération (fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement). - Proposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise. - Piloter les Négociations Annuelles Obligatoires et les processus de révisions salariales - Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l'ensemble des populations. - Conseiller les managers et les opérationnels RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutements, promotions, revalorisations). - Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. CONTRLOLE DE GESTION SOCIALE - Réaliser et analyser des tableaux de bord mensuels (suivi des effectifs, masses salariales, des entrées/sorties, intérim) - Assurer l'établissement des différents rapports légaux (Rapport social, Index égalité Femme/Homme), proposer des actions correctrices et participer au BSI (Bilan social individualisé) - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie (CEGID) - Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over). - Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale PROJETS - Piloter ou participer aux projets transverses RH, notamment en lien avec les relations sociales et la formation - Participer aux projets rémuneration du groupe. PROFIL : Vous apportez de l'eau à notre moulin - Vous êtes titulaire d'un Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines et/ou en rémunération, et vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires. - Vous avez encadré et accompagné un ou plusieurs collaborateurs dans le cadre de vos précédentes fonctions. - Vous êtes doté.e d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques ; - Rigoureux.se, organisé.e et réactif.ve, vous êtes force de proposition ; - Dôté.e de capacités d'analyse et d'un esprit de synthèse, vous maitrisez les logiciels SIRH ainsi qu'Excel. - Vous maîtrisez l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ; Bienvenue à bord ! - Télétravail 2 jours par semaine - Avantages liés au Comité d'Entreprise - Prime en fonction de l'atteinte des objectifs - Carte Navigo remboursée à 50% - Service de restauration « Pop Chef » avec participation financière de l'entreprise pour le déjeuner