? CDI (40-47K?) ?) / CDI OU Freelance OU Portage salarial - ? Strasbourg - ? Expérience de 5 ans minimum (hors stages / alternance) Vous êtes prêt.e à relever un nouveau défi technique?? ? Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Développeur JAVA pour intervenir chez un de nos clients. ?? ? Votre rôle au quotidien : - Analyser les besoins utilisateurs et proposer des solutions adaptées et performantes - Concevoir et développer des applications robustes, tout en réalisant des tests rigoureux (unitaires, intégration, charge) - Garantir la qualité du code en respectant les bonnes pratiques et en produisant une documentation claire - Assurer la maintenance et les évolutions des applications pour répondre aux besoins métier - Fournir un support technique et accompagner les utilisateurs - Partager vos connaissances pour renforcer l?expertise collective de l?équipe ?? Stack technique : - Back-end : Java, Spring Boot - Front-end : Connaissance ou expérience d?un framework JavaScript - Middleware : RabbitMQ, Kafka, JMS (au moins une expérience significative) - Bases de données : SQL Server, MongoDB - Architecture : Expertise confirmée en microservices - Tests : jUnit - Versionning : Git - Outils de développement : IntelliJ, Maven, Sonar - Déploiement : Jenkins, Ansible - Gestion de projet : JIRA, Confluence Profil candidat: ? Votre profil : Compétences techniques : - Maîtrise avancée de Java et Spring Boot - Bonne compréhension des architectures microservices - Expérience dans l?utilisation de RabbitMQ, Kafka ou équivalent - Une première expérience ou des connaissances sur un framework JavaScript Soft skills : - Autonomie : capable de gérer vos projets de bout en bout - Rigueur : à la qualité et au respect des standards - Esprit d?équipe : motivé(e) par le partage et la collaboration ? Quelques infos importantes à retenir : - Expérience de 5 ans minimum (hors stages / alternance) - Type de contrat : CDI OU Freelance OU Portage salarial Avantages à la clé : - 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Indemnité de déplacement (6? net / jour OU 50% du titre de transport) - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Avance sur salaire - Comité Social et Economique