La structure Le Réseau Culture et Santé Centre-Val de Loire est une association loi 1901 structurée en 2024. Il réunit des établissements de différents secteurs : sanitaire, médico-social, artistique, culturel, universitaire qui agissent en partenariat avec les institutions publiques (DRAC/ARS) qui portent la politique Culture et Santé sur le territoire régional. Le Réseau Culture et Santé Centre-Val de Loire est un pôle ressources qui a pour mission de faciliter le développement de coopérations entre les secteurs de la culture et de la santé. Il porte des missions d'ingénierie de projets, de formation des professionnels des deux secteurs. Il impulse des coopérations innovantes en partenariat avec des universitaires et contribue à valoriser et enrichir la dynamique régionale. La structure associative de petite taille (1 à 2 ETP) fonctionne sous l'autorité d'un Conseil d'administration. Le poste : Sous la responsabilité du Conseil d'administration, le/la directeur/directrice est en charge du fonctionnement général de la structure : 1. Coordination de la vie associative : Organisation et animation de réunions régulières avec le Bureau Organisation et animation des CA et AG Rédaction et diffusion des compte-rendu Développement d'une campagne d'adhésion auprès des établissements de la région (santé, culture, recherche, formation) 2. Gestion des ressources humaines : Management de l'équipe Gestion des plannings Répartition des tâches Garantie des conditions matérielles de travail et d'accueil au sein des locaux (matériel informatique et de téléphonie, véhicules, bureaux) 3. Gestion administrative et financière de l'association 4. Définition, suivi et mise en œuvre du programme d'actions en cohérence avec le projet associatif 4.1. Ingénierie de projets Conseil et accompagnements des porteurs (AAC Culture et Santé) Instruction des dossiers, organisation et animation de la commission Culture Santé Veille documentaire Veille sur les financements Création et diffusion de ressources méthodologiques 4.2. Animation de réseaux (départemental et régional) 4.3 Participation à l'animation de formations 4.4. Impulsion et suivi de projets innovants et fédérateurs 5. Garantie des perspectives de développement de la structure Recherche de financements Suivi et développement des partenariats à échelle régionale Contribution au réseau national 6. Définition et suivi des actions de promotion et de communication 7. Représentation et promotion de la structure au sein de différentes instances Le contexte de réalisation de la fonction : - Travail en priorité dans les locaux de l'association à la Cité administrative de Blois avec possibilité de télétravail - Equipements mobiles : téléphone et ordinateur portable - De nombreux déplacements en région Centre-Val de Loire et parfois au niveau national - Déplacements possibles le soir et le week-end Les compétences nécessaires : Savoirs : - méthodologie de projets de sa conception à son évaluation, - connaissance de la politique interministérielle Culture et Santé et de ses déclinaisons régionales - connaissance des politiques ESS et du fonctionnement des associations - connaissance des politiques de la formation professionnelle continue et du fonctionnement d'un organisme de formation - connaissance des leviers financiers et juridiques - connaissance de l'environnement du monde de la santé et de la recherche - capacité d'analyse Compétences techniques : - gestion administrative et financière d'une association - compétences de management - ingénierie pédagogique et dans la conception, la conduite et l'évaluation de projets socialement innovants - capacité d'animation de collectifs variés - capacités rédactionnelles