Vos missions : 1. Analyse des besoins en recrutement - Échanger avec les établissements de santé (cliniques, hôpitaux, EHPAD, centres spécialisés) pour comprendre leurs attentes en matière de recrutement. - Identifier les profils et compétences recherchés en fonction des spécificités du poste et des contraintes du secteur médical. - Conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi paramédical. 2. Sourcing et sélection des candidats - Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les jobboards, les réseaux sociaux et les canaux spécialisés. - Rechercher activement des profils via des bases de données, la cooptation et des actions de chasse de talents. - Effectuer des pré-qualifications téléphoniques et conduire des entretiens individuels pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Vérifier les diplômes, certifications et références des candidats avant leur présentation aux clients. 3. Gestion et suivi du processus de recrutement - Présenter les candidats retenus aux établissements clients et organiser les entretiens. - Assurer un suivi régulier auprès des candidats et des clients pour garantir une bonne intégration et satisfaction. - Gérer les aspects administratifs liés aux recrutements (contrats, dossiers candidats, etc.). - Veiller au respect des réglementations en vigueur dans le secteur de la santé. 4. Déplacements et suivi terrain - Se rendre directement sur site pour rencontrer les clients et mieux comprendre leurs besoins. - Visiter les établissements de santé afin d'évaluer l'environnement de travail et garantir un bon matching entre candidats et employeurs. - Entretenir une relation de proximité avec les clients en étant présent sur le terrain. 5. Développement de la stratégie de recrutement et du réseau - Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement de l'agence en fonction des évolutions du marché. - Entretenir et développer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins des clients. - Mettre en place des actions de communication et de visibilité sur les réseaux professionnels (LinkedIn, forums emploi, salons spécialisés). - Collaborer avec les autres agences du groupe pour mutualiser les ressources et partager les meilleures pratiques. 6. Relation client et développement commercial - Fidéliser les établissements de santé partenaires grâce à une prestation de recrutement qualitative. - Prospecter de nouveaux clients et proposer les services de l'agence. - Assurer un rôle de conseil en ressources humaines pour les établissements partenaires. Profil recherché : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à créer du lien. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez gérer vos priorités. Vous avez le goût du challenge et vous êtes prêt(e) à vous investir dans une équipe dynamique et ambitieuse. Package : - 2100 à 2400€ selon profil + variable trimestriel + prime qualité semestrielle - Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) - Chèque-cadeau à Noël - Participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) - Voiture de société