AMIPI est un acteur de l'industrie au service des personnes : fondation reconnue d'utilité publique, AMIPI propose des services de sous-traitance en câblage, textile, électronique, seconde vie et assemblage-montage. Elle emploie 700 personnes en situation de handicap cognitif qui apprennent en travaillant au sein de 6 usines dites « apprenantes et inclusives », en régions Pays de la Loire et Centre-Val de Loire. Le site de Sainte-Luce compte environ 180 personnes, dont 160 en situation de handicap. Grâce à des apprentissages adaptés et des apports scientifiques, AMIPI vise à aider les personnes en situation de handicap à progresser et s'insérer en entreprise classique. L'industrie constitue un support permettant de lier made in France, exigence qualité, inclusion et RSE. Missions et descriptif des activités : Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable communication, l'alternant aura les missions suivantes : 1. Community management o Gestion quotidienne de la page LinkedIn et participation à la stratégie, création des publications, réponses aux commentaires, veille, proposition de sujets. o Gestion régulière des comptes Facebook et Instagram avec élaboration de leurs stratégies o Reporting KPI's mensuel 2. Réalisation de supports de communication o Tournage et montage de contenus vidéos/audio (ex : tournage et montage de vidéos, réalisation d'interviews sous forme de vidéo ou podcast.) o Création de plaquettes, bannières web, communiqués de presse, . o Réalisation de supports PPT en vue de conférences ou rencontres sur site (régulier) 3. Mise à jour du site Internet o Ponctuellement, lorsque cela est nécessaire : rédaction d'articles, mise à jour de contenus (textes, photos). 4. Evénementiel o Participation à l'organisation d'événements externes et internes : échanges avec les prestataires, formulaire d'inscription, liste, organisation, gestion le jour J, . 5. Gestion de projets o Être capable de gérer des projets (sous la supervision de la responsable communication) de l'initiation du projet à son aboutissement 6. Communication interne o Poursuivre la newsletter interne existante : recueil des éléments, mise en forme, envoi, . Les missions décrites dans cette fiche ne sont pas limitatives et pourront évoluer en fonction du contexte externe et interne. Profil : Formation / Expérience Niveau de formation initiale nécessaire : école de communication, parcours universitaire avec une spécialisation en communication, expériences en communication Savoir / Savoir-faire Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse Maîtrise de Canva pro Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) Maîtrise d'un logiciel de montage vidéo (Capcut ou Camtasia) Maîtrise des réseaux sociaux (Linkedin, Instagram, Facebook, Vimeo) Maîtrise de Microsoft 365 CMS : la maîtrise de Wordpress est un plus. Des connaissances en référencement naturel, payant et/ou Analytics sont un plus Savoir-être Polyvalence Curiosité Organisation et réactivité Sens de l'observation et de l'écoute Créativité Esprit d'équipe et qualités relationnelles Capacité d'initiative Intérêt pour le secteur du handicap Adaptabilité Caractéristiques du poste : Type de contrat : Contrat d'apprentissage d'1 à 3 ans (idéalement 2 ans minimum) Salaire : rémunération minimum légale Avantages : cartes cadeaux Prise de poste : 18 août 2025 Situation géographique : Poste basé à Sainte-Luce-sur-Loire (proche Nantes), 4 rue Jacqueline Auriol. Déplacements réguliers à Cholet (usine et siège). Possibilité de déplacements sur les autres sites. Télétravail possible 1 jour/semaine et en fonction de l'équipe Accessibilité : bus C7 et parking