Ergué-Gabéric, ville en plein développement, est située à l'est de Quimper. Le territoire est en constante évolution et la population de la ville dépasse désormais les 8 700 habitants. Environ 130 agents travaillent pour cette collectivité dont plus de 35 personnes aux services techniques. La Ville recrute Son/sa responsable adjoint du service voirie, qui sous la responsabilité du responsable du service voirie : effectuera l'encadrement de proximité de l'équipe, suivra l'activité et l'entretien de la voirie communale, gèrera les chantiers courants sur le domaine public routier et participera à la mise en place des manifestations. Missions principales : Encadrer une équipe lors des travaux d'exécution, d'entretien et d'exploitation Organiser la viabilité hivernale et coordonner les équipes Diagnostiquer et effectuer des propositions de réfaction Surveiller la voirie communale et ses dépendances Opérer un suivi de la signalisation temporaire et permanente Veiller à la propreté de la ville, au bon état du mobilier urbain ainsi que de la signalisation Gérer les permissions de voirie sur le plan opérationnel Programmer et participer à l'exécution des tâches d'entretien courant des routes et itinéraires cyclables Entretenir les ouvrages d'art et réseaux d'eaux pluviales Participer à l'élaboration des budgets Procéder aux engagements comptables et au suivi des opérations Suivre l'activité du service et renseigner des tableaux de bord Etablir les documents relatifs à la gestion du domaine public routier Effectuer les relevés et constatations des tranchées Veiller au respect des règles de sécurité individuelles et collectives Veiller au respect des principes généraux d'intervention Etablir les plans de prévention, DICT. Profil et compétences attendus : Connaissance en matière de voirie, d'exploitation et de circulation Missions de gestionnaire et exploitant d'un réseau routier Permis B, C et E Appliquer les règles de sécurité Techniques et conduites d'engins et véhicules Adaptabilité / Réactivité / Esprit d'équipe /Rigueur Capacité à rendre compte/Encadrer/Gérer les conflits Conditions de travail : Emploi permanent Ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires Temps de travail annualisé (jours de récupérations suite aux heures réalisées en période haute) + 36 jours d'absence par an (congés + RTT) Astreintes rémunérées réalisées par roulement Rémunération indiciaire (grille fonctionnaire catégorie C) + prime mensuelle + prime de fin d'année après entretien annuel Adhésion au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise) Participation à la mutuelle et à l'assurance maintien de salaire.