Le Groupe DEROMEDI CARRIERES et MATERIAUX recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. En tant que Responsable RH, vous assurez la coordination de l'ensemble des ressources humaines des entreprises du Groupe, en collaboration avec la Direction. Poste à pourvoir : le plus tôt possible Avantages : 10 Jours RTT / an Missions principales : Vous assistez et soutenez les responsables d'exploitations des différents sites dans la gestion de leurs équipes. Vous assurez la gestion du personnel et le suivi des dossiers administratifs. Vous gérez et participez à divers projets RH. Vos principales responsabilités incluront Gestion Administrative RH : - Assurer l'intégration des collaborateurs (recrutement, rédaction contrats, Déclaration DPAE, adhésion mutuelle et prévoyance.). - Assurer la gestion des intérimaires (relation avec les agences, suivi des contrats, déclaration des heures, contrôles et validation des factures.) - Gérer les transferts internes, les évolutions de postes et d'échelon, la rédaction des avenants, suivi des délégations, etc. - Assurer le suivi des arrêts maladie (établissement des attestations de salaires, établissement des dossiers de prise en charge prévoyance.), des congés payés et des absences.. - Gérer les ruptures de contrats (rédaction des courriers et conventions, calcul des indemnités, préparation des STC.). - Assurer la gestion de la paie, (suivi des heures, calculs primes et indemnités, acomptes.), collaborer avec le cabinet comptable tout en assurant la gestion des variables de paie, des STC, des évolutions de taux et barèmes, etc. - Rédiger des attestations, courriers divers, DUE, accords, notes de services, courriers sanctions, suivi des saisies sur salaires, etc. - Suivre la réalisation des entretiens professionnels - Assurer la comptabilisation des opérations de paie, et le contrôle de fin d'exercice - Assurer le suivi des taxes d'apprentissages, de formations professionnelles, des DOETH - Répondre aux enquêtes obligatoires Veille Juridique et relations sociales : - Assurer les veilles règlementaires (conventions collectives, évolution des grilles salaires.) - Accompagner la direction dans l'application de la réglementation du travail. - Anticiper et gérer les contentieux. - Organiser les élections CSE, répondre aux demandes des salariés et du CSE. Santé et sécurité au travail : - Gérer les déclarations d'accidents de travail le cas échéant, répondre aux questionnaires employeurs, suivre les notifications, etc. - Veiller à la mise à jour annuelle de l'affichage obligatoire. - Assurer la relation avec la médecine du travail (suivi des visites médicales, des FE, des déclarations et factures.) - Suivre les contrats et DUE mutuelles et prévoyances, suivre les affiliations et dispenses Compétences et Aptitudes personnelles - De formation Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d'une première expérience confirmée dans un poste similaire. - Vous êtes doté d'excellentes capacités relationnelles. Autonomie, réflexion, prise de recul et sens de la négociation sont des qualités qui vous caractérisent. - Vous êtes organisé et rigoureux, vous avez le sens du service, la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle. Vous êtes réactif et discret.