Sous l'autorité de la Directrice Générale, vous prenez en charge la gestion des RH pour les 130 salarié-es de l'association. Intégré-e au pôle administratif mutualisé de l'association, vous apportez un soutien transversal aux différents pôles, dans le respect des valeurs associatives et du cadre réglementaire en vigueur. Vos responsabilités : * Participer au pilotage de la politique RH en lien avec les valeurs du médico-social (QVT, inclusion, éthique) * Superviser l'administration du personnel : contrats, paie, absences, dossiers salariés * Gérer le recrutement : identification des besoins, diffusion d'annonces, entretiens * Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et suivre les formations * Conseiller les managers sur les questions juridiques et sociales * Animer le dialogue social (relations CSE, AG, accords d'entreprise) * Participer à la définition de la stratégie RH de la structure Profil recherché : Formation : Bac +2/+5 en RH, paie ou gestion. Expérience significative en RH, idéalement dans le secteur social (CCN 66). Vous êtes reconnu-e pour : * Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité. * Votre capacité à rédiger de manière claire et adaptée. * Votre aisance relationnelle et votre sens de l'organisation. * Votre maîtrise des techniques d'élaboration de procédures et outils RH. Conditions d'emploi : * Rémunération selon profil et expérience (à partir de 3330 euros bruts mensuel) * Travail en journée du lundi au vendredi * 9 jours de congés offerts par an, en sus des congés légaux * Congés ancienneté à partir de 5 ans * Un CSE qui offre des avantages intéressants