Assiste la Direction des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la règlementation en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail Description : Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents Analyser les risques professionnels au niveau des postes de travail Rendre compte à sa hiérarchie des dysfonctionnements et des manquements constatés Prendre part aux réflexions et aux actions portant sur les méthodes de travail, les projets d'aménagement et de construction des locaux, d'achat de matériels et d'équipements Un travail en collaboration avec d'autres acteurs (médecin de prévention, ACFI) pourra intervenir Proposer des mesures d'amélioration des conditions de travail (technique, organisation, formation) Constituer une base documentaire technique et règlementaire, en suivre l'évolution Veiller à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail (observations et suggestions des agents sur leurs conditions de travail...) Participation à la réalisation du Document Unique Propose des mesures pratiques propres pour améliorer la prévention des risques L' assistant de prévention est associé aux travaux du CST/FSSSCT. Il prépare les dossiers en amont pour le volet santé au travail. Il peut assister, avec voix consultative, aux réunions de ce comité, lorsque la situation de la collectivité auprès de laquelle il est placé est évoquée Participation à la réalisation du bilan social Suivi du budget consacré à la santé au travail Suivi du marché des EPI et vêtements de travail Suivi des dotations EPI et vêtements de travail Profil : Connaître la règlementation liée à la sécurité des agents Rédiger des notes et rapports Analyser un texte Rendre compte de son activité Rechercher et diffuser des informations Réaliser des documents de type tableau de bord Maîtriser l'outil informatique Organiser le classement et l'archivage des dossiers Etre réactif Secret professionnel Diplomatie Sens de la communication Rigueur Respect de la hiérarchie Organisation Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.