Pourquoi rejoindre notre équipe ? Le Service d'Accompagnement à l'Autonomie HOVIA de Sèvres est un établissement de protection de l'enfance qui accompagne des adolescent-es et jeunes majeur-es (16-21 ans), en hébergement diffus (appartements) ou en accueil familial. Notre mission : favoriser leur accès progressif à l'autonomie dans tous les domaines de la vie quotidienne. Votre mission : un rôle essentiel auprès des jeunes accompagné-es Rattaché-e au chef de service et intégré-e à une équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les jeunes dans tous les aspects de leur parcours vers l'autonomie. À ce titre, vous : - Accompagnez le quotidien et développez l'autonomie : Vous intervenez dans les actes de la vie quotidienne (logement, alimentation, hygiène, santé, démarches administratives, budget, scolarité, insertion professionnelle) et veillez à la mise en œuvre des projets personnalisés (DIPC). - Soutenez l'insertion sociale et professionnelle : Vous les guidez dans la construction de leur projet d'avenir (orientation, formation, emploi, logement), en favorisant la prise de décision et la projection vers l'avenir. - Animez des temps collectifs éducatifs et de socialisation : Vous concevez et animez des activités pédagogiques, culturelles ou sportives, stimulant l'ouverture, la mobilité et la cohésion. - Travaillez en lien avec les familles et les partenaires : Vous contribuez à maintenir ou rétablir les liens familiaux et collaborez avec les acteurs externes (ASE, établissements scolaires, services de santé, partenaires sociaux). - Rédigez les écrits professionnels : Vous produisez les documents de suivi (notes, bilans, comptes rendus.), garantissant un partage d'informations pertinent et une évaluation régulière au sein de l'équipe et avec les partenaires. Vos conditions de travail et avantages - Horaires : travail de jour, avec participation ponctuelle aux astreintes et week-ends (sans travail de nuit). - Rémunération : selon la CCN 66, avec reprise d'ancienneté et prime Ségur. - Congés supplémentaires : 18 jours de congés trimestriels par an, en plus des congés annuels légaux. - Avantages sociaux : chèques vacances et chèques cadeaux, mutuelle d'entreprise avec 65 % de la cotisation de base prise en charge par l'employeur, titres-restaurant. - Environnement agréable : locaux fonctionnels, accès aux transports en commun, ambiance conviviale et solidaire. Le profil idéal ? - Diplôme exigé : DE Éducateur-rice spécialisé-e, Moniteur-rice-éducateur-rice ou CESF - Expérience de 3 ans minimum dans l'accompagnement éducatif en protection de l'enfance - Qualités attendues : sens du relationnel, capacité d'analyse, rigueur, dynamisme, créativité - Maîtrise du pack Office et des outils numériques - Une passion à partager avec les jeunes est un vrai plus (musique, sport, arts, etc.)