Le Centre de Formation des Apprentis de l'académie de Toulouse (CFAA) est une structure de l'Éducation nationale. Créé en 2016, il forme des jeunes en contrat d'apprentissage, au sein de 94 Unités de Formation par Apprentissage (UFA). Il est une entité du Groupement d'Intérêt Public - Formation et Certification pour l'Insertion Professionnelle (GIP-FCIP) de Toulouse, créé en 2002 et chargé de mettre en œuvre un ensemble de services concourant à l'éducation et à la formation tout au long de la vie. Le CFA de l'académie de Toulouse est un CFA hors les murs qui s'appuie sur le réseau des lycées et lycées professionnels du secteur public de la Région Occitanie Ouest (ancienne région Midi-Pyrénées). Développement du réseau de partenaires entreprises sur tout le territoire de l'académie de Toulouse Prospection ciblée auprès des entreprises du territoire académique, branches professionnelles et réseaux d'entrepreneurs pour identifier de nouveaux postes en apprentissage Animation d'un portefeuille d'entreprises partenaires, suivi régulier des relations, fidélisation des recruteurs Organisation de rendez-vous BtoB, visites d'entreprises, événements de mise en relation avec les établissements et les jeunes Présenter l'offre de formation des lycées et du CFAA Accompagnement au placement des apprentis Soutien à la mise en relation entre les candidats apprentis et les employeurs : recueil d'offres, transmission de candidatures, suivi des entretiens Appui aux jeunes dans leurs démarches : construction de CV, simulation d'entretien, posture professionnelle Coordination avec les lycées pro/CFAA pour croiser les profils formés et les besoins des entreprises Valorisation de l'offre de formation par apprentissage Présentation de l'offre de formation des lycées professionnels et du CFAA aux entreprises (domaines, diplômes, rythmes.) Organisation de matinées entreprises, portes ouvertes "employeurs", visites de plateaux techniques Réalisation de supports de communication à destination des entreprises (plaquettes, newsletters, mini-vidéos, fiches formation/compétences) Travail en lien étroit avec les branches professionnelles, les collectivités, les missions locales et Pôle emploi pour favoriser l'orientation vers l'apprentissage Suivi, évaluation et amélioration continue Tenir un tableau de bord des relations entreprises : nombre de partenaires actifs, offres collectées, contrats conclus, retours d'expérience Identifier les freins au développement de l'apprentissage côté entreprise (procédures, représentations, métiers concernés) et proposer des leviers adaptés Contribuer à la stratégie globale de développement de l'apprentissage de l'académie Conditions : Catégorie A Diplôme minimum requis : Licence Permis B requis Quotité : 100% 52 jours de congés annualisés Horaire : 1607 heures annualisées