L'ASSOCIATION Chapitre 2 a pour mission de soutenir les jeunes (14-25 ans) en situation de vulnérabilité afin d'éviter qu'ils ne basculent vers l'exclusion et la précarité. Ces jeunes sont généralement issus de parcours en Protection de l'Enfance ou d'exil. L'association propose différents dispositifs de soutien aux jeunes qu'elle accompagne : Le Programme Côte à Côte : 6 mois minimum de mentorat horizontal entre des jeunes vulnérables isolés et des bénévoles du même âge pour lutter contre l'isolement et renforcer les compétences psychosociales. Un Service de Suite : post-ASE propose un accompagnement social global et individualisé aux jeunes sortant de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) en rupture pour les accompagner vers l'autonomie. Un Programme de Coaching et d'Ateliers : dispensés directement dans les foyers partenaires, pour entraîner et accompagner les jeunes sur leur projet d'insertion professionnelle. Un Soutien Financier : sur-mesure et ponctuel pour les jeunes sans ressources et ne pouvant pas bénéficier des aides de droit commun existantes. L'équipe Chapitre 2 compte aujourd'hui une vingtaine de personnes et l'association propose ses programmes à environ 500 jeunes par an. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE Coordonner et animer l'équipe de travail social répartie sur trois antennes, garantir la qualité de l'accompagnement individuel et collectif des jeunes, piloter les activités du pôle social, tout en assurant une mission d'accompagnement direct auprès de 10 jeunes. Participer activement à la réflexion sur la pédagogie et l'innovation du dispositif. MISSIONS PRINCIPALES Management & coordination de l'équipe sociale (50%) - Encadrer et animer une équipe de 6 travailleur-se-s sociaux-ales (répartition multisite) - Organiser les temps d'équipe : réunions de coordination, échanges de pratiques, groupes d'analyse - Soutenir les professionnel-le-s dans la gestion des situations complexes - Veiller à la cohérence des accompagnements et à l'application des orientations stratégiques du pôle social - Favoriser la circulation des informations entre les antennes et entre les équipes support et programmes Accompagnement social direct (10%) - Eventuellement prendre le relai de l'accompagnement global pour les situations qui ne peuvent pas/plus être adressées par les professionnel-le-s de votre équipe (évaluation sociale, accompagnement administratif, accès aux droits, santé, logement, emploi/formation) - Orienter vers les dispositifs internes ou externes adaptés - Documenter les suivis et participer à l'évaluation qualitative des parcours - Intégrer pleinement sa pratique individuelle dans la dynamique globale du dispositif - Soutenir votre équipe sur les situations complexes Réflexion pédagogique et innovation (10%) - Participer à la définition du projet pédagogique global du dispositif - Proposer et expérimenter des pratiques innovantes d'accompagnement adaptées aux besoins des jeunes - Contribuer à la production de contenus (outils, supports, bilans) à visée réflexive ou méthodologique - Animer des temps de retour d'expérience et de capitalisation Développement et animation des partenariats (10%) - Identifier et développer les partenariats stratégiques sur les trois territoires - Soutenir l'équipe dans la mobilisation des relais locaux (santé, hébergement, emploi, etc.) - Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et associatifs Suivi, pilotage et contribution stratégique (10%) - Assurer le suivi des activités du pôle social : file active, indicateurs, outils de pilotage - Participer à la définition des objectifs annuels et à l'évaluation de l'impact des actions - Être force de proposition dans les instances de coordination interne - Contribuer au reporting régulier auprès de la direction