Activités générales du poste : -Seconde et conseille le chef d'établissement dans les fonctions matérielles, financières et administratives ; -Propose une organisation des services administratifs et techniques de l'EPLE ; -Met en place les procédures de contrôle et sécurise la gestion de l'EPLE ; -Participe à la mission éducative de l'EPLE; -Assurer le suivi des travaux dans le cadre de la reconstruction du collège. Rôle de représentation de l'établissement: Gestion financière et budgétaire : -Élaborer et exécuter le budget ; -Élaborer les droits constatés (demi-pensions, aides sociales.) ; -Élaborer les conventions relatives aux partenariats de l'établissement ; -Mettre en place une politique d'achats ; -Participer à la maîtrise des risques comptables et financiers ; -Conseiller et alerter sa hiérarchie sur les marges de manœuvre financières de l'établissement. Gestion matérielle : -Recenser et identifier les besoins ; -Garantir la sécurité des biens et des personnes ; -Assurer la maintenance du matériel et des installations ; -Mettre en place les contrats obligatoires, en contrôler l'exécution ; -Collaborer avec la collectivité de rattachement ; -Suivre et mettre en place les procédures obligatoires (exercice de sécurité, DUER, PPMS, commission de sécurité.) ; -Organiser le service de restauration. Encadrement et gestion des ressources humaines : -Organiser le travail des agents administratifs et techniques ; -Proposer des formations aux personnels placés sous sa responsabilité ; -Animer et mobiliser les équipes (réunions, gestion de conflits...) ; -Réaliser l'évaluation professionnelle en lien avec le chef d'établissement -Collaborer avec la collectivité de rattachement et le rectorat sur les questions RH (carrière, suivi médical, disciplinaire...) Conditions particulières d'exercice : -S'adapter au calendrier de l'EPLE; -S'adapter au calendrier de l'agent comptable. Profil recherché : Savoir : -Maîtriser l'outil informatique ; -Connaître le fonctionnement de l'établissement et l'organisation du système éducatif, -Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs, -S'adapter au changement. Savoir-faire : -Travailler en autonomie, -Savoir rendre compte ; -Savoir organiser et manager une équipe ; -Tenir compte des orientations définies ; -Savoir planifier, -Savoir s'adapter aux aléas et aux personnes. Savoir-être : -Loyauté ; -Discrétion ; -Diplomatie ; -Rigueur ; -Maîtrise de soi ; -Disponibilité