Les missions (liste non exhaustive) : Sous la responsabilité du Responsable gestion locative et relations locataires et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 3 chargés de relations locataires (CRL) et 2 conseillers sociaux, le chargé de contentieux est le référent de l'association en matière de contentieux locatif, et assure vis-à-vis du locataire défaillant la mise en œuvre de procédures civiles avec les partenaires associés (avocats et huissiers), en termes d'impayés de loyers et autres troubles locatifs, à savoir : La mise en place et le suivi des procédures contentieuses à l'encontre des locataires présents : Choisir la procédure appropriée en fonction de la nature des contentieux, à partir du commandement à payer en matière d'impayé de loyer, Faire exécuter les décisions de justice et en assurer le suivi, si besoin jusqu'à l'expulsion, Assurer les relations avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers, mandataires et administrateurs judiciaires), Proposer les passages en perte. Le suivi et la restitution des indicateurs liés à son domaine d'activité. La représentation de l'association au sein des instances judiciaires, notamment les commissions d'expulsion. La participation à l'amélioration permanente du service : remontée des dysfonctionnements éventuels, partage de bonnes pratiques, ... Votre profil : Vous êtes diplômé d'un Master 1 en droit ou équivalent et/ou vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire chez un bailleur social, Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office). La connaissance d'ULIS de SOPRA serait un plus. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(e) dans le suivi de vos dossiers. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'un excellent relationnel. Vous êtes orienté(e) « qualité de service », dans un contexte associatif et de culture professionnelle sociale forte (grande fragilité des locataires). Vous avez une résistance au stress, et une bonne capacité de travail. Vos avantages : 25 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an. Une très bonne mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur. Une carte-restaurant (10€ / jour avec une prise en charge à 60% par l'employeur). Une prise en charge intégrale du titre de transport francilien. Un CSE. Un droit au 1% logement. 1 jour de télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté.