Vos missions: - Etre l'interlocuteur privilégié et le référent des agents titulaires et non titulaires - Assurer un accueil et une écoute de qualité (physique ou téléphonique en lien avec l'accueil RH) - Informer et conseiller les agents et les services sur toutes les questions relatives à la situation administrative des agents - Favoriser les échanges avec les chefs de service sur le suivi des agents - Apporter un conseil statutaire sur les questions liées à la situation administrative des agents de l'embauche jusqu'à la retraite - Gérer le temps de travail des agents en lien avec les services - Gérer les maladies ordinaires, accident de service et maladies professionnelles - Identifier, analyser et apporter une réponse optimale en tenant compte du cadre juridique, des procédures internes de fonctionnement et de la politique RH - Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction des RH et les différents partenaires institutionnels ; - Etablir les démarches administratives pour les contractuels (Due, cpam, .) - Etablir les attestations France Travail en fin de contrat - Analyser, gérer et mettre en œuvre la réglementation relative au déroulement des carrières - Réaliser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ; - Informer les agents de tout changement de carrière et de paie - Elaborer les actes juridiques - Tenir à jour le dossier individuel et assurer la gestion du fichier du personnel - Relation avec les instances médicales : conseil médical formation plénière et restreinte) - Relation avec les assurances statutaires - Saisir les éléments variables de paie - Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations