Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes Opérations, vous aurez pour mission d'élaborer, déployer et optimiser la politique de recrutement en cohérence avec la stratégie et la politique budgétaire de l'entreprise. Vous superviserez le pôle recrutement et garantirez une gestion rapide, fiable et qualitative des embauches dans un environnement exigeant, multisites et réglementé. Pilotage & management - Définir et piloter la stratégie de recrutement avec la Direction et les Opérations. - Conduire les campagnes de recrutement du personnel opérationnel (agents de sûreté : opérateurs, profileurs...) représentant 200 à 400 recrutements/an, ainsi que du personnel de structure non-cadre. - Manager une équipe composée d'un Chargé de recrutement et d'une Assistante Administrative RH. - Contribuer aux recrutements stratégiques du siège en lien avec la hiérarchie et la direction générale. Recrutement & gestion opérationnelle - Diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés (Hellowork, Indeed, LinkedIn...). - Sourcer et approcher directement des candidats. - Conduire le processus de sélection : préqualification, entretiens (présentiel ou visio). - Former et accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement. - Améliorer en continu les processus de recrutement et d'intégration. - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à leur fidélisation. Outils & reporting - Déployer et administrer un ATS (Applicant Tracking System). - Suivre et analyser les indicateurs de performance (délais, taux de transformation, satisfaction, etc.). - Développer et valoriser la marque employeur. - Animer un réseau de partenaires emploi (cabinets, France Travail, écoles, collectivités, aéroports...). - Représenter l'entreprise lors d'événements recrutement (job dating, forums, salons). Marque employeur & attractivité - Développer et promouvoir la marque employeur - Piloter les relations avec un réseau de partenaires emploi : Cabinets, France Travail, Maisons de l'Emploi, écoles, centres de formation, collectivités locales, aéroports... - Participer à des événements recrutement (job dating, forums, salons...). Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir. - Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire acquise en entreprise ou en cabinet, idéalement dans le secteur de la prestation de service. - Positionnement opérationnel et stratégique. - Capacité à gérer de forts volumes. - Proactivité, organisation et sens de l'écoute. - Maîtrise des outils digitaux (jobboards, LinkedIn, ATS). - Anglais professionnel exigé. - Carte tickets restaurant - Mutuelle attrayante - Participation aux bénéfices - Accès au CSE