Description du poste : Sous la responsabilité d'un chef pôle, vous êtes force de proposition dans la définition de la politique de rémunération des agents contractuels (agents sous contrat 84-16 et ouvriers de l'Etat), à court terme et de façon prospective, et vous développez les argumentaires associés aux propositions de mesure. Vous identifiez, en lien avec les employeurs, les besoins en matière d'attractivité et de fidélisation des personnels civils contractuels. Vous élaborez les textes réglementaires (décrets, arrêtés) et les directives d'application attachés à la rémunération des agents contractuels. Vous contrôlez la qualité des dispositifs mis en oeuvre en faveur des bénéficiaires et en évaluez la performance, en lien avec les centres ministériels de gestion. Vous analysez et répondez aux questions des services employeurs et gestionnaires. Vous élaborez l'argumentation réglementaire pour le traitement des recours administratifs. Vous assurez la veille réglementaire interministérielle. Activités annexes : Vous participez à la campagne de nouvelle bonification indiciaire (NBI) et d'indemnité temporaire de mobilité (ITM). Vous réalisez des études spécifiques dans les champs indemnitaires et de la rémunération des agents contractuels. Description du profil : Savoirs : -Connaissance du droit, si possible en droit administratif et de la fonction publique ; -Notions en termes de rédaction de textes juridiques (légistique Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques ; -Analyse de la donnée ; -Utilisation des logiciels de bureautique ; Savoir-faire : -Rigueur et méthode ; -Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation ; -Bonnes qualités rédactionnelles ; -Travail en réseau ; -Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints. Savoir-être: -Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ; -Esprit d'initiative ; -Goût pour l'innovation.