Nous recherchons un(e) Auxiliaire Petite Enfance pour rejoindre l'équipe de la micro-crèche Les Petites Pousses de Baille (métro Baille). La prise de poste peut avoir lieu en juin ou juillet selon les disponibilités des candidats, ou le 25 août pour la rentrée. L'Auxiliaire Petite Enfance est en charge de l'accueil des enfants et des familles, de l'animation du groupe d'enfants, du suivi des rituels de la journée, de la mise en place d'activités et de l'accompagnement du jeu libre, des soins des enfants, des normes d'hygiène et de sécurité, du passage en cuisine (préparation des biberons, remise en température des repas reçus en liaison froide par un traiteur 100% bio), de l'entretien de la crèche et du linge. Chaque professionnel a en charge un groupe d'enfants en référence (en âges mélangés) pour les temps de soins. Le planning de travail sur 35 heures est fixe sur l'année, sur 4 jours et demi par semaine, sur une amplitude maximum de 7h50 à 19h. Les heures supplémentaires éventuellement réalisées sont soit payées, soit récupérées, selon les choix de chacun. Les 5 semaines de congés payés sont 4 en août, 1 en avril et 1 en décembre, et les heures supplémentaires peuvent être cumulées pour des jours de congés supplémentaires. Le profil recherché : Nous recherchons une personne OBLIGATOIREMENT titulaire du CAP Petite Enfance ou AEPE, ou BEP carrière sanitaire et sociale, ou bac pro ASSP ou du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture, ou d'un agrément d'assistant(e) maternel(le). Le poste requiert dynamisme, créativité, polyvalence et professionnalisme. Une expérience en crèche ou en micro-crèche est souhaitée. Au-delà de l'expérience, nous sommes attentives aux qualités humaines des candidats et nous recherchons bienveillance, douceur, créativité, enthousiasme, motivation, polyvalence, et ouverture d'esprit. Et avant toute chose, nous recherchons une personne motivée et ayant envie de s'investir ! Nous ferons de notre côté le nécessaire pour qu'elle puisse s'épanouir au sein des Petites Pousses. Les avantages et les points forts : - Une rémunération attractive. A partir de 3 mois d'ancienneté, un dispositif de primes trimestrielles est mis en place, nous avons également un accord d'intéressement aux résultats de l'entreprise. - Des micro-crèches avec maximum 12 enfants inscrits par jour (sans aller jusqu'aux 14 enfants possibles avec l'accueil en surnombre), et où on ne fait pas d'accueil occasionnel pour ne pas mettre en difficultés les équipes avec des enfants qu'elles ne connaissent pas. - Un management de proximité et des associées fondatrices qui ont à cœur de proposer un cadre de travail permettant à chacun de s'épanouir (en cultivant l'envie et le plaisir), de se sentir accompagné et soutenu (analyse de pratiques via l'observation et l'auto-observation, guidance vidéo, entretiens individuels réguliers, implication des équipes dans les projets) - Une constante réflexion sur les pratiques et le projet pédagogique pour toujours améliorer la qualité d'accueil et le respect des besoins de l'enfant (analyses de pratiques, temps d'observations, réunions d'équipes sur les temps de sieste 1 à 2 fois par mois, et le soir tous les 2 mois) - Un encouragement des projets individuels (vous avez envie de mettre en place un projet jardinage, livre, ateliers parents, éveil sensoriel, kamishibai, récup, . on vous suit !) - Un plan de formation continu ambitieux avec des formations proposées à toutes les équipes, et deux journées pédagogiques par an rassemblant les équipes des 4 micro-crèches - Une mutuelle d'entreprise avantageuse - Un plan mobilité durable de 200€ par an pour l'achat ou l'entretien d'un vélo ou d'une trottinette - Un accompagnement des volontés d'évolution de carrière (continuité de direction) et de VAE