FIDU, des missions qui ont du sens ! Cabinet à taille humaine - 30 collaborateurs dédiés au social - outil Silae Poste à forte valeur managériale et stratégique Quelles missions sur ce poste ? Management opérationnel & accompagnement * Encadrer et animer une équipe de gestionnaires de paie (3 à 6 personnes) * Animer les réunions avec les membres de son équipe * Organiser l'activité quotidienne et garantir la bonne circulation de l'information * Accompagner la montée en compétences des collaborateurs : formation, appui technique, points réguliers * Fixer des objectifs clairs, conduire les entretiens annuels, suivre les plans de progression * Piloter et faire vivre des comités transverses internes (qualité, outils etc.) Relation client & posture conseil * Être l'interlocuteur privilégié des clients de votre portefeuille * Proposer des solutions adaptées en lien avec la stratégie sociale et RH des entreprises clientes * Participer à la diffusion des valeurs du cabinet * S'assurer de la satisfaction client du portefeuille de votre équipe Technique & Expertise * Gérer un portefeuille de clients multi-conventionnels (environ 20 dossiers et 230 BS) * Assurer la production de la paie et des déclarations sociales : bulletins, charges, STC, arrêts maladie, DSN... * Contrôler les bulletins produits par votre équipe et veiller au respect des délais * Participer activement à l'amélioration continue des pratiques et outils Listes de missions non exhaustive. Fidu, une équipe diversifiée et soudée ! Quel profil est attendu ? Formation & expérience * Expérience significative (5 ans minimum) en gestion de la paie en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel * Expérience confirmée en encadrement ou animation d'équipe (manager, référent...) * Bonne maîtrise du logiciel Silae (FIDU) fortement appréciée * Rigoureux, organisé et fiable * Communiquant, maîtrise des outils informatiques et force de proposition * Bon relationnel et esprit d'équipe Compétences humaines & managériales * Leadership naturel, bienveillance et sens de l'accompagnement * Aptitude à organiser, structurer et prioriser * Aisance relationnelle avec les équipes comme avec les clients * Esprit d'initiative, capacité à faire des propositions d'amélioration concrètes * Goût du travail en équipe et sens du collectif transverse Vos savoirs-être feront la différence !