Poste à pourvoir au 1er septembre 2025. Poste ouvert uniquement aux fonctionnaires et aux contractuels. Environnement du poste : L'établissement est constitué d'un LPA (148 jeunes), d'un CFPPA (40 000 h stagiaires), d'un CFA départemental et d'une exploitation viticole. L'activité d'apprentissage (469 apprentis) est répartie sur 3 sites principaux (Montreuil 180 apprentis, Le Fresne 222 apprentis et Institut-Agro Angers 67 apprentis). Les grands domaines professionnels de compétence de l'EPL sont la viticulture, l'aménagement paysager, l'horticulture, les services (aux personnes, commerce, tourisme). Au LPA sont conduits trois bacs professionnels (CGEVV, AP et SAPAT) ainsi qu'une classe de 3ème. L'EPLEFPA emploie 100 personnes. Description du poste : Poste de cadre intégré dans l'équipe de direction de l'EPLEFPA Poste sous la responsabilité du directeur d'EPLEFPA Nombreuses relations avec tous les acteurs de l'établissement Nombreuses relations avec les partenaires du territoire, les organisations professionnelles, les institutions ou collectivités en charge des questions liées à la formation initiale scolaire Objectifs du poste : Assure le pilotage et le fonctionnement d'un établissement d'enseignement et de formation dans les domaines pédagogique, administratif, financier et de la gestion des ressources humaines. Missions du poste : - Piloter en autonomie un lycée dans toutes ses composantes juridiques, pédagogiques, sociales, financières - Élaborer, impulser et réguler le projet pédagogique du lycée en lien avec le programme Régional de l'Enseignement Agricole - Représenter l'État au sein de l'établissement et dans certains cas à l'extérieur de l'établissement - Positionner le lycée tant qu'acteur du territoire dans ses dimensions, techniques, économiques, environnementales, culturelles et sociales. - Contribuer à la mission insertion scolaire et la coopération internationale - Conduire et animer la gestion des ressources humaines au sein du lycée - Organiser la gestion administrative, et financière du lycée - Agir le cas échéant, par intérim ou suppléance du (de la) directeur(trice) de l'établissement - Elaborer et suivre les indicateurs de contrôle de gestion - Constituer et réguler les plannings de formation Compétences du poste : Savoirs : Autonomie, disponibilité, rigueur et sens de l'organisation, capacités relationnelles et rédactionnelles Savoirs-faire : Techniques de management, gestion pédagogique, gestion et animation de projets gestion budgétaire et juridique, Connaissances : Outils de gestion (économique, juridique, RH, etc.), connaissance des institutions et du cadre de l'enseignement agricole, de la formation continue et apprentissage Conditions particulières d'exercice : logement de fonction avec permanences administratives et de sécurité