Recrutement par voie contractuelle prévu en application de l'article L.332-22 du code général de la fonction publique Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Dans le cadre du plan stratégique national (PSN) pour la période 2023-2027, la DRAAF est autorité de gestion des aides surfaciques (MAEC et Bio) du Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) en Occitanie. La DRAAF Occitanie a défini une stratégie régionale de mise en œuvre des MAEC avec ses partenaires financeurs (Conseil régional, Agences de l'Eau). Suite aux 3 premières campagnes de souscription, un bilan intermédiaire est à réaliser. Sous la responsabilité de la cheffe d'unité « Aides directes et agroenvironnementales » : 1. Missions / Activités 1) Participer à la réflexion et à l'élaboration d'un bilan intermédiaire de la programmation régionale PSN des MAEC (mise en place de sondages, recueil et analyse de données, .) ; 2) Organiser 3 journées de rencontre entre opérateurs de PAEC sur un format interdépartemental en lien avec les DDT(M) afin de partager et de consolider des éléments de bilan ; 3) Préfigurer des groupes de travail pour mettre une place une réflexion sur la future stratégie régionale dans le cadre du nouveau PSN ; 4) Contribuer à la valorisation des PAEC au travers de documents de synthèse ou de communication. 2. Compétences - Connaissance du secteur agricole et/ou environnemental - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Capacités d'animation de réseau et de réunions - Aisance avec les outils informatiques - Connaissances des procédures administratives - Autonomie - Rigueur et organisation dans le traitement des dossiers - Capacité à travailler en équipe - Expérience similaire souhaitée - Formation : Bac +3 3. Caractéristiques emploi Employeur : DRAAF Occitanie, localisation Montpellier Lieu : Immeuble Néos Rue Étienne Méhul 34000 Montpellier - au 6è étage (avec ascenseur) Entrée le 01/09/2025 et fin le 31/12/2025 En présentiel. Possibilité de télétravail. Rémunération à partir de 2 663,00 € (mensuel brut) en fonction de l'expérience professionnelle antérieure du candidat.