Offre n° 194KMRY
Directeur/trice d'établissements dispositif DAME (H/F)

Actualisé le 25 juin 2025

Dans le cadre de la gouvernance associative, le directeur ou la directrice, placé(e) sous l'autorité de la direction générale, est chargé(e) de missions respectant le secret professionnel et le contrôle interne. Ses principales missions consistent à garantir la mise en œuvre du projet d'établissement, à assurer la responsabilité financière et humaine des structures, et à encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire. Il/Elle doit également garantir la qualité du service rendu aux personnes accueillies et à leurs familles, veiller à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés, et être l'interlocuteur des partenaires institutionnels multiples, avec lesquels il/elle entretient des relations professionnelles de qualité. Les compétences requises pour ce poste incluent une expérience réussie dans le management et l'animation d'équipes, la maîtrise des aspects réglementaires du secteur médico-social, la bonne connaissance des politiques publiques et de leurs évolutions programmées, ainsi que la gestion de projets favorisant la fluidité des parcours inclusifs. Le directeur ou la directrice doit également être un manager facilitateur de la cohésion des équipes dans le respect des missions de chacun, capable de s'inscrire dans un travail d'équipe de directeurs, et posséder de bonnes connaissances budgétaires et en droit du travail. Il ou elle interviendra sur les Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif de Bourges et St Amand Prise de poste octobre 2025

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail en astreinte

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 4954.00 Euros sur 12 mois
Priime "SEGUR" Incluse

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - ManagementCette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social - CAFDES ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Animation de groupes
Animer, coordonner une équipe
Assurer une formation continue pour le personnel
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Communication interpersonnelle
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diagnostic social
Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Droit du travail
Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
Déléguer, responsabiliser
Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Développer et gérer des relations ou partenariats
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Faciliter la communication interne et externe
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gestion des risques sanitaires
Identification des signes de maltraitance
Implémenter des politiques de santé publique
Législation sociale
Mastère spécialisé management en santé
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Normes de sécurité sanitaire
Organisation du système sanitaire et social
Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Outils de gestion de projet
Outils de planification des ressources humaines
Piloter une activité
Politiques publiques
Porter les projets de la structure et les valeurs associées
Procédures de prévention des risques sanitaires
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévention des risques psychosociaux
Relations publiques
Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Techniques de communication interpersonnelle
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Techniques de médiation et résolution de conflits
Utiliser les outils numériques