Missions Principales : Assurer, en partenariat avec l'Assistante RH et le Responsable RH, la gestion complète et précise de la paie de l'Association, garantir la conformité légale et réglementaire, et contribuer à l'optimisation des processus liés à la rémunération. Ses principales responsabilités incluent : 1. Gestion de la paie : - Préparer et établir les bulletins de paie mensuels pour l'ensemble des employés (dont les simulations à l'embauche en supervision de l'assistante) - Intégrer et contrôler les données variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés). - Gérer les déclarations fiscales (taxes sur les salaires, formation, aide au logement, DOETH.) - Réaliser une note de paie chaque mois (incidents, écarts.) dans le but d'amélioration continue. - Rapprocher les montants de la paie et du budget 2. Déclarations sociales : - Établir et transmettre les déclarations sociales (URSSAF, DSN, retraite...). - Assurer le suivi des régularisations et des contrôles de l'URSSAF. Profil - Formation : Diplôme de niveau Bac +2/3 en ressources humaines, gestion, ou comptabilité. - Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un contexte multi-conventions ou sur la Convention collective 51. - Compétences Techniques : - Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines (SIRH, connaissance de CEGI serait un +). - Connaissance approfondie des obligations légales en matière de paie et de droit du travail. - Compétences Analytiques : - Capacités d'analyse et de traitement de bases de données chiffrées. - Aptitude à la gestion de projets et à la rédaction/optimisation des processus. - Qualités relationnelles : - Bonnes compétences en communication écrite et orale. - Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers services. - Rigueur, organisation et esprit de synthèse. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Sens du service et réactivité.