DIRECTEUR/DIRECTRICE DE CRECHE (H/F) 972 - CASE PILOTE
Offre n° 194NCVZ
DIRECTEUR/DIRECTRICE DE CRECHE (H/F)
972 - CASE PILOTE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 juillet 2025
Vous serez rattaché(e) à la direction des opérations, sous la responsabilité du responsable opérationnel de secteur. Le directeur de crèche assure la direction, l'organisation et la gestion de la structure. Il garantit la qualité du travail de son équipe auprès des enfants et la sécurité physique et affective des enfants. Il coordonne les moyens humains et matériels dans le cadre du projet social, pédagogique et éducatif, tout en favorisant l'épanouissement des enfants et le respect des règles d'hygiène et de sécurité, de la qualité perçue exigée par le groupe. Il est responsable de la réglementation en vigueur (règlement intérieur, règlement de fonctionnement , procédures). Il pilote la structure d'accueil dans une gestion financière et administrative optimum. L'amplitude horaire de la crèche doit être régulièrement couverte par le Directeur (et son adjoint lorsqu'ils sont en binôme) : en d'autres termes, le Responsable d'EAJE (et son adjoint lorsqu'ils sont en binôme) est amené, conformément à sa propre organisation de travail, à effectuer de façon hebdomadaire plusieurs ouvertures et/ou fermetures de structure. Il participe activement aux soins et la surveillance des enfants en intégrant la dimension de prévention. Savoirs : - Maitrise des pratiques et normes petite enfance Savoirs faire : - Contribue à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l'entreprise via le projet socle - Techniques de communication et de management - Connaitre le cadre légal et les procédures internes en vigueur - Capacité à maitriser les outils informatiques et les procédure administratives propres au groupe Savoir être : - Accompagne avec bienveillance les usagers - Empathie et autonomie, - Communique avec efficacité (oral/écrit), - Esprit d'équipe, Exemplarité - Sens des relations humaines, - Maîtrise de soi, - Dynamique, - Capacité à se remettre en cause, - Savoir s'imposer, leadership affirmé - Créativité et rigueur - Adaptabilité face aux changements et aux imprévus DIPLOME EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS OBLIGATOIRE
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
En contact avec du public
- Salaire
- REMUNERATION SELON PROFIL
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+5 et plus ou équivalents Management opérationnel
- Bac ou équivalent - EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS Cette formation est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
D'autres offres peuvent vous intéresser :
Découvrez d'autres services web
Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.
B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.
Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.
Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)