La DREAL Auvergne-Rhône-Alpes est constituée de 7 services métiers. Le service Eau, Hydroélectricité et Nature (EHN) comprend 68 postes, répartis sur 5 pôles et 2 sites (Lyon et Clermont-Ferrand) : - pôle Délégation de bassin (PDB), politique de l'eau à l'échelle du bassin Rhône-Méditerranée - pôle Politique de l'eau (PPE) à l'échelle de la région - pôle Police d'axe et concessions hydroélectriques (PPACH) : concessions hydroélectriques à l'échelle de la région et de l'axe Rhône, et police de l'eau sur l'axe Rhône-Saône - pôle Politique de la nature (PPN) à l'échelle de la région - pôle Préservation des milieux et des espèces (PPME) à l'échelle de la région Le pilotage du service est assuré par une cheffe de service basée à Clermont-Ferrand et une cheffe de service déléguée basée à Lyon, auxquelles sont rattachés un chef de projet, une chargée de mission, une responsable budgétaire, deux assistantes de service et la mission Loup, composée de 4 agents. Finalités et missions - Assistante de la cheffe de service déléguée - gestion de l'agenda, réunions et dossiers afférents - finalisation des courriers et suivi de la mise en signature - Missions transversales au service en coordination avec l'autre assistante de service : - gestion de la BALU SEHN et attribution des messages reçus - gestion et attribution du courrier papier sur le site de Lyon - gestion de tous les rendez-vous du service : copil, webinaire, bilatérales. - correspondante visioconférence et logiciels bureautiques pour EHN sur le site de Lyon - accueil des nouveaux arrivants sur le site de Lyon - Assistante du pôle Préservation des milieux et des espèces : - suivi et gestion de la BALU du pôle - gestion du chrono du pôle - organisation séminaires, réunions - gestion des déplacements et frais de déplacement - Intérim en cas de vacance d'un poste d'assistante de service ou de pôle à Lyon Exigences Poste B > Compétences techniques (possibilités de les acquérir via tutorat et formation continue) : - sensibilité et intérêt pour l'environnement - gestion des tableaux de bord - capacité à appréhender des logiciels métiers type ONAGRE > Compétences transversales : - capacité à hiérarchiser les priorités - bonne expression écrite et orale - sens de l'organisation et du respect des échéances - maîtrise des outils informatiques : bureautique (suite LibreOffice) - savoir travailler en équipe mais aussi en autonomie - savoir prendre des initiatives et rendre compte > Compétences relationnelles : - sens des relations humaines, du dialogue et de l'écoute - esprit d'équipe