Au sein du Pôle « Pilotage et Administration RH » de la DRH Groupe, l'équipe « Pilotage des Activités RH - Appui central » a pour mission d'organiser, de maintenir et de superviser l'ensemble du dispositif de reporting RH et de contrôle de paie dans l'ensemble des entités Crédit Mutuel Alliance Fédérale (Fédérations et banques à réseaux, filiales, directions et centres de métiers, DRH groupe.) et ceci dans une approche d'aide au pilotage des activités RH, de services et de performance globale de la fonction RH. Pour cela, elle s'appuie fortement sur le Système d'Information Décisionnel (SID) ainsi que sur les référentiels RH, les requêtes et contrôles qui structurent sa démarche. Elle suit les évolutions des différents outils du SI RH et contribue activement, au côté des équipes DATA RH, à l'évolution de l'architecture du SIRH. Elle participe enfin, également, à différents projets transverses concernant la donnée RH en général. L'équipe est actuellement géographiquement basée sur 3 sites (Lille, Nantes et Orléans). La DRH Groupe de Crédit Mutuel Alliance Fédérale recherche un(e) chargé(e) de conduite de projets reporting RH H/F. A ce titre, vous serez l'interlocuteur privilégié des DRH et gestionnaires RH et serez force de proposition sur tous les axes de votre mission. Plus précisément, en intégrant l'équipe d'appui central, vos activités principales seront : De produire des modèles de données non existants dans l'objectif de créer des requêtes et reporting auprès des utilisateurs internes De contrôler la qualité des données, la production d'indicateurs, leur analyse et restitution ; De mettre en œuvre des requêtes et des rapports destinés aux contrôles de paie ainsi qu'au pilotage d'indicateurs RH (effectifs, suivi de la masse salariale, entrées/sorties, rémunérations, égalité salariale, absentéisme, QVT, TAS.) ; D'analyser les besoins de la filière RH (ADP-paie, DRH Groupe, Directions et gestionnaires RH.) et de les traduire en solutions opérationnelles ; De développer des outils de benchmark sur les données RH ; De participer et être force de propositions concernant les évolutions du système d'information RH (maintenance évolutive des outils, rédaction d'expression de besoins, validations de spécifications, participations aux recettes.); De mettre en œuvre les recettes des livraisons d'évolutions demandées ainsi que les tests de non-régression ; De participer, en tant que correspondant MOA aux réunions dans le cadre de groupes de travail, de projets ou développement d'applications liés à l'analyse de données RH ; Vous pourrez contribuer également à d'autres thématiques, études ou projets confiés à l'équipe ou en lien avec d'autres pôles de la DRH groupe ou d'autres Directions interlocutrices.