Le Secours Catholique est né de la fusion de deux associations : celle du « Secours Catholique international » fondé à Toulouse en 1944 et celle du « Comité Catholique de Secours », animé par l'abbé Jean Rodhain. Le 25 juin 1946, l'Assemblée des Cardinaux et des Archevêques de France appelle ce dernier à guider l'association nouvellement créée, le Secours Catholique, dont la fondation sera célébrée à Lourdes le 8 septembre 1946. L'action du Secours Catholique - Caritas France s'est toujours ancrée dans l'actualité. Répondre à l'urgence au sortir de la deuxième guerre mondiale a été le fondement de l'association dès sa création. Mais au-delà de la nécessité d'être présent et de 'porter secours' à chaque fois que cela est nécessaire, le Secours Catholique s'est rapidement positionné en faveur d'un changement profond de société, de la "contagion de la charité" d'après-guerre à la "révolution fraternelle" d'aujourd'hui. Dans le cadre du remplacement d'un départ en congé maternité le Secours Catholique recherche un chargé de formation professionnelle CDD 6 mois renouvelable. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, et en lien avec le Responsable de la Formation Professionnelle, le/la chargé(e) de formation : Conseil les managers et les collaborateurs sur les dispositifs existants (VAE, CPF, CPF de transition professionnelle, CEP reconversion) Accompagne les parcours professionnels individuels (mobilité interne, reconversion, montée en compétences) Elabore et déploie des actions de formation collectives. Identifie les prestataires adaptés et organise les sessions de formation Veille à la bonne tenue budgétaire Pilote la réalisation du plan de développement des compétences (PDC) au sein de son périmètre Autres missions transversales Anime occasionnellement des actions de formation, Assure une veille législative et règlementaire sur l'évolution des différents dispositifs de formation, des métiers et des outils pédagogiques, Garantit l'amélioration continue des processus, Participe aux instances collectives internes (Commission formation, CSE...), Contribue aux chantiers transverses du département (évolution des métiers, intégration, formation des bénévoles.), Prend en charge certaines activités nécessaires au bon fonctionnement du département en l'absence des collègues ou du responsable, Contribue à des chantiers nationaux dans leur domaine de compétences (hors DRH).