Date du recrutement : Septembre- Remplacement Missions principales : DIRIGER UNE STRUCTURE D'ACCUEIL NON PERMANENT POUR LES ENFANTS DE MOINS DE 6 ANS - Autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de l'établissement et du service - Responsabilité des ressources humaines et financières - Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants - Travail en concertation avec le coordinateur petite enfance et la direction enfance jeunesse - Encadrement d'une équipe Missions secondaires : - Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement - Orientation et coordination de la relation aux familles - Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure - Développement d'une culture de la bientraitance - Gestion des ressources humaines, soutien et accompagnement des équipes - Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueilli COMPETENCES REQUISES - Traduire et décliner le projet éducatif local en objectifs pédagogiques opérationnels Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement Connaître les principaux courants pédagogiques et les besoins des jeunes enfants et leur développement / Connaître le projet éducatif, le projet social et le règlement intérieur / Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et au besoins de l'enfant - Superviser et accompagner l'harmonisation et l'ajustement des pratiques pédagogiques Connaître la méthodologie d'analyse des pratiques et garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques / Connaître le développement psychomoteur de l'enfant / Maîtriser les méthodes d'écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de débriefing suite à des pratiques non conformes / Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation / Ouvrir la structure sur son environnement - Veiller à la qualité de l'environnement de vie dans la structure Connaître les pratiques durables et les normes liées à la qualité environnementale et sanitaire - Ouvrir la structure sur son environnement et prendre appui sur les ressources et potentiels des enfants et familles Connaître les spécificités de son environnement et de ses publics / Connaître les trois piliers de la bientraitance - Valoriser et développer les compétences créatives des professionnels Gérer durablement les ressources humaines / Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes / Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein de équipes / Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels / Valoriser les compétences des professionnels / Connaître et maîtriser les techniques de motivation, de créativité / Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance - Informer sur les modalités de l'accueil des enfants et proposer des solutions adaptées permettant de concilier les besoins de l'enfant et ceux des parents ou substituts parentaux Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée. / Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation des familles / Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie / Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur d'handicap. - Constituer les dossiers administratifs Savoir calculer la participation familles / Connaître le fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations / Connaître les procédures administratives et budgétaires internes liées à son champ d'activité Les candidatures sont à adresser à : Mr Le Président COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD VENDEE LITTORAL 107 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 85400 LUCON Transmettre votre CV + Lettre de motivation et dernier bulletin de salaire, à l'adresse suivante : recrutement@sudvendeelittoral.fr